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人力资源管理的起源与发展 管理学会杂志 人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。但是，对于人力资源管理历史的研究是非常有限的。根据跟踪研究调查人力资源的起源与发展表明：概念的发展是通过2位被遗忘的开山鼻祖Peter F. Drucker 1954 和E. Wight Bakke 1958 ，以及人力资源管理定义的演变。 人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。取代其他学科这是一个很普遍的现象，在许多学校扬言要取代劳资关系学和组织行为学。最近，有许多在英国、加拿大的学术报告已经开始问询到底什么是人力资源管理，以及外来的方式方法将会对公会、工作和雇佣关系产生什么样的影响。这些文章经常注释——极少的尝试用于解决围绕“人力资源管理”这词的迷雾。令人沮丧的是，这些用于明确人力资源管理的努力，是在准确描述人力资源管理的基础上，以及不通过根据这个主题的历史而尝试去解决人力资源管理的问题。这样无论是在验证人力资源管理的边界还是区别它与其他学科，对明确人力资源管理的定义几乎没有成功。人力资源管理的历史与其他学科的联系偶尔也被讨论（例如Baron, Dobbin, Jennings 1986 Ling 1965 关于个人管理 Jacoby 1985 Wren （1987 关于美国管理理论 Kaufm