人力资源到部职责 样本.docVIP

人力资源部职责 一、对公司内部机构进行划分、制定工作职责，协调平衡企业各部门之间的关系； 二、负责企业的劳动定额、薪酬管理、员工的招聘、任免、绩效考核、劳动合同管理等工作； 三、负责员工内外培训管理工作，保证各岗位员工素质梯次合理，对人员素质水平不适应保证产品质量及工作质量要求的要进行末位淘汰； 四、负责公司员工绩效考核办法的制定和具体考核实施； 五、负责公司部门定岗、定编计划，岗位职责和任职资格的制定； 六、负责干部的评议、储备、培养和合理调配； 七、负责公司员工任职资格的考核、职称申报和内部职称评定工作； 八、负责劳动纪律的检查、考核和处理； 九、负责企业文化建设和企业塑形工程的实施； 十、完成领导交办的其他临时性工作。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常