人力资源部岗读位职责与工作内容.docVIP

岗位职责与工作内容 职 位：总经理助理 部 门： 直接上级：总经理 直接下级：质检经理、人事主管、营销经理、前台主管 总经理： 批准日期： 岗位职责： 全面负责营销部、人力资源部、售房中心各项工作的开展及推进工作。 工作内容： 人力资源工作： 1、根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经的过失单和奖励单，并安排执行。、负责在内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。、受理员工投诉和员工与劳动争议事宜并负责及时解决。、员工表，报总经理核准后转部执行。、制订人力资源部专业培训计划并实施、考核。、加强与外同行之间的联系。、代表与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常