人力资源部工作具到体分工.docVIP

岗位：人事专员 工作事项： 员工招聘 招聘网站每日更新、浏览招聘邮箱、筛选符合公司要求的简历并下载。 编制招聘人员统计表，并报部门经理及人力资源总监。 通过沟通确定面试人员，通知并组织面试。面试通过者办理入职手续。 入职培训 组织新员工培训（培训方式根据新员工数量确定）。对培训内容组织考核。 试用期及转正 试用期考核（试用期1-3个月，一月一考核）。 考核合格，办理转正手续。考核不合格，办理离职手续。 员工调整 员工调动或调薪手续办理。 调岗人员的考核（考察期1-3个月，一月一考核）。考核合格，即为转正；考核不合格，办理调岗手续。 员工离职 员工提出离职申请（提前一个月），办理离职手续。离职交接事项完毕，出具《解除劳动关系通知书》。 劳动合同的签定 新员工入职一个月以内签定劳动合同。 老员工在劳动合同即将到期的最后一个月内续签劳动合同。 劳动合同首次签定后进行劳动鉴证（市人社局劳动仲裁院）。 员工信息的系统录入 员工信息包括基本信息、入职时间、离职时间、调动事项、劳动合同签 订情况等。 八、每月编制人事报表、市场人员变动月报表、当月总结和下月计划。 九、共同协作工作： 体检及体检档案整理工作。 人事档案整理工作。 领导交办的其它工作。 岗位：考勤及社保专员 工作事项： 一、人事系统考勤工作 1、公司行政科室各部门、后勤安保及辅助车间、各车间人员的排班。 2、系统考勤打卡纪录整理