人力资源部b管理考核标准.docVIP

人力资源部职能管理考核标准 序号 考核细则 考核标准 考核办法 1 每天的考勤要有专人负责，要求及时、真实考核、每月一号以前上报人力资源部 无专人记录扣1分， 记录不及时每次扣1分、 不按要求记录的每次扣1分、不真实的每次扣1分、 不按时上报的每次扣1分 查现场 查网络 查落实 2 请销假要有记录，病假要有县级以上医院开具的病假单，并送人力资源部存档，网上程序要完善 无记录扣1分，病假无医院病假单扣1分，没有在网上走流程扣1分 到现场 查落实 3 每月各车间工资报表要在工资总额下发后一日内上报人力资源部 不按要求执行的每次扣1分 查网络 4 各车间每月用餐明细表按要求在上月29号前报人力资源部、用餐发生变化时要在用餐前把变更后的用餐明细发送人力资源部 不按要求填写每次扣1分 不按时上报的每次扣1分 查网络 5 各车间办公费用要按要求进行支出、开票、按时间顺序登账、台账按时上报人力资源部审核。有特殊情况不能按时送审的要及时告知人力资源部。 不按要求执行的每项、每次扣1分 查落实 6 各单位替班情况要按《替班有关规定》执行、上岗证要按要求上墙 不按要求执行的每次、每项扣1分 查现场、查记录、查网络 7 培训制度、机制、培训师考核细则是否齐备 没有的每次、每项扣1分 查现场、查记录 8 培训计划、备课教案、学员培训记录表、考勤表、学员笔记是否齐全 没有的每次、每项扣1