人力资源部是对企业中各类人员形功成的资源.docVIP

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 部门主要职能： 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、 负责公司员工的招聘和调配。 3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。 5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 6、 建立人员、技术、信息管理档案。 7、 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 9、 负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 10、 负责处理劳务纠纷。 11、 完成领导交办的其他工作。 更多关于人资方面的信息可以找我。处世善言：五大要领笑傲职场交际圈 2011-09-02 09:19:28来源: 世界经理人管家 作者: 无 跟贴0条 分享到： QQ空间 新浪微博 开心网 人人网 ??? 在现代职场中，当人与人之间相“接触”的时候，往往会出现很多层出不穷的变数——欣赏与厌憎，赞美与诋毁，协作与竞争，扶助与拆台，喜剧与悲剧……那么，作为职场的白领，如何去面对自己的工作交际圈，又如何以良好的心态和最佳的方式在充满竞争与挑战的现代职场生涯中获益呢？下面是