人力资源部月度工作考核功标准.docVIP

人力资源部月度工作考核要求 项目 考核内容 考核指标 考核要求 员工招聘 招聘满足率 合理选择并积极开拓招聘渠道，筛选合格候选人，满足招聘需求 100% 招聘周期 及时发布招聘信息、筛选简历及面试，在规定时间内完成招聘 100% 招聘满意度 用人部门满意度、招聘人员试用期转正率 95% 员工培训 新员工培训上岗率 对新员工进行系统培训，经考核合格后上岗 100% 全员培训率 保证全体员工根据岗位工作要求，均接受过相关内容培训 100% 员工违纪率 由于人力资源部未进行培训及监督的因素，员工产生违纪行为的 0 劳动合同 劳动合同审批及时率 提前60日进行劳动合同续签意见征询及审批 100% 劳动合同签订及时率 及时签订劳动合同（含新签、续签、转入等，7日之内签订完成） 100% 劳动合同归档率 劳动合同及时归档，并建立台帐 （15日之内归档、建帐） 100% 员工考核 试用期考核率 每月对试用期人员进行考核，并提交考核结果 100% 全员考核率 制订绩效考核方案，保证全体员工根据岗位要求均接受相应考核 100% 工资管理 工资发放准确率 每月工资计算、发放数据准确 100% 工资发放及时率 保障公司员工每月5号前工资到帐，劳务派遣人员15号前到帐 100% 社会保险 缴纳准确率 按规定时间缴纳社保、公积金，人员及金额准确 100% 信息