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浙江诸暨盾安换热器有限公司企业标准 人力资源管理标准（B版） QG/DH 02·03 1 目的 人力资源是企业生产经营的基础， 本标准规定了浙江诸暨盾安换热器有限公司的人力资源管理职责、管理内容与要求及考核办法。 本标准适用于浙江诸暨盾安换热器有限公司。 3 管理职责 3.1 企管办是公司人力资源的归口管理部门，负责以下管理工作： 3.1.1 公司人员招聘工作； 3.1.2 组织对员工的教育培训工作； 3.1.3 协调及优化公司人力资源配置； 3.1.4 建立的人力资源管理信息平台及维护、运行公司人力资源数据库； 3.1.5 员工的技术职称、劳动合同和社会保险的管理。 3.2公司其它部门配合企管办做好人力资源管理，上报人员需求情况及参加招聘、培训、考评等。 4 管理内容与要求 4.1 人员招聘管理 4.1.1 用人部门依据公司岗位定员编制，在编制内岗位人员空缺需添补时，应填写DG02·01表1 “招聘申请表”上报企管办，提出招聘申请； 4.1.2 用人部门因业务需要扩大编制原因，应起草该岗位职责与任用条件，填写“招聘申请表”，并按照以下权限审批： 岗 位 审 核 批 准 一般员工 用人部门主管、企管办 主管副总 特种作业员工 用人部门主管、企管办、主管副总 总经理 一般管理人员 用人部门主管、企管办、主管副总 总经理 技术方面人员 用人部门主管、企管办、主