人力资源部经理岗l位职责书.docVIP

人力资源部经理岗位职责说明（讨论稿） 一、日常管理： （一）门卫管理 1、门卫的招聘，录入，培训，管理和考核。监督管理门卫做好外来人员询问、登记，外来车辆出入的检查，防盗、防火保卫工作负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作、关心员工的思想、工作、生活《员工》； 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动，依法对员工实施管理；辞退、和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；负责拟制公司，建立行之有效的激励和约束机制； 、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作； 、工表，报总经理核准后转会计部执行； 、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作； 、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作； 、印章、证照的管理；（二）负责公司人力资源管理工作