人力资源部经理岗位任职说明的书.docVIP

前 言 本标准由XX实业有限公司提出。 本标准由人力资源部归口。 本标准起草单位：XX实业有限公司人力资源部 本标准主要起草人：张福生 本标准于2007年7月1日首次发布。 本标准版号：1/0 本标准发放号：01 本标准受控状态：受控 本标准审核人： 本标准批准人： 人力资源部经理岗位任职说明书 范围 本标准规定了人力资源部经理工作内容。 本标准适用于人力资源部经理。 标准要求 2.1 岗位名称：人力资源部经理 2.2 岗位编号：01 2.3 直接上级：总经理 2.4 直接下级：本部门所属人员 2.5 横向接口关系： 内部接口，公司各部门经理及人事主管；外部接口，县市级人事劳动部门、人才市场、培训机构、大中专学校就业办公室。 2.6 任职资格要求： 2.6.1 生理要求： 1）年龄：28岁以上，性别；不限； 2）身高：160 CM以上； 3）视力：正常； 4）听力：正常； 5）身体健康。 2.6.2 职业道德要求 爱岗敬业，遵守职业道德规范；遵纪守法，认真执行公司的各项规章制度；爱国家、爱企业、爱员工；保守企业秘密，不以权谋私；要胸怀宽广，不疾贤妒能，为企业培养和造就可用人才。 2.6.3学历知识技能要求： 大专 含 以上学历，企业管理、经济管理、工商管理、行政管理、人力资源管理专业；有在中小企业（300—1000人）任厂长（经理）五年以上