人力资源部部门工作内读容.docVIP

人力资源部工作内容 1、负责贯彻国家、上海市以及集团人事管理工作的方针、政策、法规、条例和规章制度；编制人力资源管理信息月报，为领导决策提供依据。 2、负责公司劳动人事、劳动工资、劳动合同、社会保障、退休职工管理等工作。 3、负责公司员工招聘、劳动合同的履行、续订、变更、争议处理、劳动关系转移、终止等工作及公司人事档案管理工作。 4、负责公司员工培训教育工作的计划和实施，负责公司专业技术人员的技术职称评定、聘任工作。 5、负责公司员工的假期管理，包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、年休假等以及员工出国、出境的管理。 6、负责拟定公司年度薪酬计划和人力资源管理成本控制。 7、负责公司党委的组织工作。 8、组织部门、项目和职工的考评工作。 9、加强基础管理，搞好部门之间的沟通和配合，相互提供各类信息，完成领导交办的其他工作。 劳动工资：职工的考勤、工资等费用的发放与结算，办理职工招退工等劳动用工登记备案工作。公司劳动工资的月度、季度、年度统计和物业、房产部劳动人事统计上报工作。 组织、人事：员工招聘、职工人事、组织关系的接转、调配的具体工作，人事档案的日常管理，党员党费的核定和收缴，公司日常的党员发展工作的管理。公司人力资源管理系统信息的日常维护，组织、干部人事信息的日常管理。 劳动工资：职工的考勤、工资等费用的发放与结算，办理职工招退工等劳动用工登记备案工作。公司劳动工资的月度、季度