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《人力资源选聘与心理测评》课程教学大纲 一、课程基本情况 课程名称 人力资源选聘与心理测评 Human resources’ recruitment and mental testing 课程编号 学分 2 课程类别 核心 □必修 ■任选 □限选 执行学期 6 课程学时 及其分配 总学时 学时分配 32 讲授 32 实验 实习 0 上机 0 开课单位 管理学院行政管理教研室 适用专业 人力资源管理专业、劳动与社会保障专业 对应培养标准 1.3.1 人才选聘的基础理论知识，1.3.2 ，2.1.2 2.2.4 人才测评量表的开发3.2.3测评报告的编写 先修课程 心理学 、计算机基础知识和相应的统计软件 教材与 参考文献 推荐教材：[1] 人力资本管理中的心理测评，沈登学，四川：大学出版社20 参考教材： [1] ：出版社2010 二、课程性质与作用 人力资源选聘与心理测评是一种特殊复杂社会认识活动，其主体包括主持测评和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动。人力资本管理中的心理测评是一门人力资源管理专业学生的专业选修课程。心理测评是人才测评的重要组成部分和主要手段。它通过科学、客观、标准测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣和发展潜力等方面的素质进行分