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人力部各岗位职责及考核办法 姓名 岗位 岗位职责及工作内容 考核办法 李金凤 人力部副部长 1、按照人事管理制度指导、监督下属把好员工录用关，按岗位需求、员工能力，做到人力资源合理配置； 2、制定公司员工年度培训计划，并组织实施； 3、根据企业发展向公司提出岗位设置及岗位定员建议，并组织实施； 4、监督指导下属树立良好的职业道德，完成部门分管工作； 5、对员工职位升迁、薪资异动、考勤依据进行审核审批； 6、协调各部门之间工作关系，提高工作效率； 7、完成公司下达的临时性工作。 1、对部门员工的工作失误承担领导责任，连带部门员工10%的罚款； 毕研伟 人力部部长助理兼计算机中心主任 1、负责公司办公网络维护的全面工作； 2、负责人事管理工作； 3、完成领导交办的其它任务。 1、连带计算机中心员工5%的罚款； 孟飞（兼） 人事管理员 1、负责新员工的招录、体检、培训工作； 2、负责新员工劳动合同的签订与备案，老员工合同到期续签合同工作； 3、负责养老、医疗保险的核对、汇总、上报、缴纳工作； 4、指导并监督离职员工履行离职手续，月底统计汇总上报； 5、监督检查各分厂违反劳动纪律情况的统计汇总，及时向财务部上报违纪人员名单，严格执行处罚规定； 6、完成领导安排的其他工作。 1、员工劳动合同备案失误一人次罚款5元； 2、新员工体检、培训不按程序办理