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冗余资源、慈善行为与企业绩效关系研究 　　摘要： 　　冗余资源的充分挖掘和利用，为企业慈善战略的实施并促进绩效提升提供了新的研究启示。文章构建了“冗余资源、慈善行为与企业绩效”概念模型，运用回归分析阐释了变量之间的相互关系和影响。通过对上海地区176家企业的实证研究发现：未吸收的冗余促进企业积极参与慈善行为;慈善行为与企业绩效正相关，且不同行为特征对企业绩效的影响存在差异;慈善行为在冗余资源与企业绩效的关系中具有中介作用。研究结论发展了现有的慈善行为和组织冗余文献，具有一定的理论与实践意义。 　　关键词：慈善行为;冗余资源;组织绩效;关系 　　中图分类号：F2721 文献标志码：A 文章编号： 　2015 　　在当今资源稀缺、竞争激烈的背景下，通过制定和实施慈善战略进而影响企业组织绩效的研究，对于以提高综合竞争力为目标的企业具有不可忽视的理论意义和实践价值。众所周知，能否更为有效地利用现有资源是企业获得发展和成长的关键因素。Cyert和March[1]的研究显示，组织内部往往会存在一些冗余资源，企业可以利用冗余资源应对环境变化的冲击，调整组织战略选择，从而改善公司的业绩。可见，冗余资源的充分挖掘和利用，为企业慈善战略的制定和实施并促进绩效提供了一个新启示。与国外企业相比，中国企业慈善行为起步较晚且缺乏战略化运作和有效管理，从而导致零散、盲目的慈善捐赠大量出现。因此，如何审视并利用企业冗余资源满足各利益相关者的持续期望或要求，从而最大化慈善效果尤显迫切。目前，探讨冗余资源与慈善行为之间关系的研究可谓凤毛麟角，国内几乎未见到相关研究，仅有的国外文献又显得陈旧而久远，虽然没能提供更多的研究参考，但在一定程度上也为未来的研究提供了更广阔的拓展空间，尤其是中国情境下的进一步探索。 　　本文在文献梳理的基础上，借助经典的“资源―战略―绩效”理论框架构建出“冗余资源、慈善行为与企业绩效”概念模型，并通过对2013年上海地区176家企业的调研，实际验证冗余资源、慈善行为与企业绩效之间的相互关系和作用程度，旨在解释如下问题：（1）冗余资源的丰裕程度与企业慈善捐赠水平是否具有明显的关联？（2）慈善行为对企业绩效的影响程度如何？（3）慈善行为是否在冗余资源和企业绩效中间起到了中介作用？力图对转型经济下中国企业慈善行为决策机制和战略选择的探索有所裨益。 　　一、研究假设和概念模型 　　（一）冗余资源与慈善行为 　　冗余资源（Slack Resource）被视为“一种过量的、能随意使用的资源”[2]，它能够使组织成功地应对内部调整和外部政策改变的压力，以适应外部环境而进行战略变革。根据冗余的不同状态可将其分为“已被吸收的冗余”和“未被吸收的冗余”[3]，前者是指组织内部的超额成本，较难进行重新分配，如被纳入组织进程的原材料存货、熟练劳动力、柔性较低的设备多余能力;后者是指目前自由的、不受约束的资源，较易分配到其他部门和业务，如现金、现金等价物、原材料存货、有价证券等。在以往的研究中冗余资源常被用来解释目标冲突、权力斗争行为、效率以及创新[1，4-5]等不同的组织现象，现在则越来越多地倾向于探讨其积极作用的发挥。冗余资源能够使组织从容应对外部环境的动荡和冲击，有助于组织战略的调整，从而改善公司的业绩，可称之为“环境变化的缓冲器”。以构建社会资本、建立企业声誉、获取竞争优势为主要目标的慈善公益活动已经成为当今企业重要的战略决策之一。近年来，企业慈善蓬勃发展，已成为不可阻挡的历史潮流。慈善支出金额、慈善指向领域和选择的非营利组织等维度可以清晰地反映企业慈善行为的特征和结构。 　　关于冗余资源和企业慈善行为之间关系的探索最早可以追溯到美国企业的慈善实践。在美国，货币捐赠可以直接捐赠给受益方或者通过企业赞助的慈善基金会来达成。企业对其慈善基金会进行大规模的当期现金捐赠并不常见，大多是在后期对慈善受益人进行捐赠。相比每年向基金会提供一定的资金，企业更愿意在拥有更多可用剩余的现金时再给予捐赠，这在一定程度上表明财务冗余资源影响企业的货币捐赠。Buchholtz、Amason和Rutherford[6]以会计回报率来测度冗余资源，实际验证了CEO对组织冗余的感知和企业慈善之间的关系。结论显示，CEO对组织冗余的感知与慈善支出之间呈现显著的正相关关系，且经理自主权对这种正向影响具有完全的调节效应，管理者价值观具有部分的调节作用。除此之外，企业非现金捐赠包括本企业产品、非本企业产品、技术培训和服务、机器和设备、员工的志愿服务[7]。因此，非货币形式的冗余资源，如额外的存货、劳动力、闲置的机器、场地，都可以被用于非现金慈善捐赠。Brammer和Millington[8]调查发现，参与英国社区活动的企业其