对国有企业重复信访举报现象的几点思考.docVIP

对国有企业重复信访举报现象的几点思考 摘 要：重复信访举报问题是国有企业信访举报工作中的“老大难”问题，不仅耗费工作精力大，也成为影响企业和谐稳定的重要因素，本文从重复信访产生的原因入手，提出了有效化解重信重访问题的对策。 关键词：国有企业；信访；重复举报 中图分类号： D632.8 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）19-94-2 0 引言 近年来，随着国有企业不断发展壮大和员工权利意识的增强，涉及反映基层单位党员干部违纪问题的信访举报日益增多，其中的重复访、越级访也占据了一定数量。以某国有企业为例，从近三年的信访举报数据来看，一方面公司整体举报数量有增加的趋势，另一方面信访举报的焦点集中体现在重复信和重复访上面。重复信和重复访所反映的往往是矛盾比较尖锐、发生时间久远、涉及人数多、调查处理难的“老大难”问题。这类信访举报问题不仅耗费工作精力大，也成为影响企业和谐稳定的重要因素。 1 重复信访产生的原因 从某国有企业近三年的重复信访举报情况来看，造成重复访的原因主要有三个方面：一是首次处理不到位。主要是个别企业基层纪检监察部门履行监督责任不到位，没有认真进行信访初核。有的怕职工群众反映的问题影响企业形象，往往采取 “捂盖子”或者“冷处理”；有的对职工群众反映的问题“避重就轻”，处理不到位，该进行党政纪处分的使用组织处理，一概批评教育了事，导致举报人对处理结