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浅谈大学生职业生涯的专业化指导 　　摘 要：近年来，大学生的就业问题日益突出。大学生就业指导的重要性已经成了焦点。本文分析了加强新时期大学生就业指导专业化建设的必要性，找出目前的大学生就业指导队伍，业务水平和能力，工作稳定性等方面所存在的问题和不足，对高校提高就业指导工作和对就业指导人员严格选拔制度提出建议，建议应当注重培养就业指导人才，使内部和外部的资源一体化，最终完善就业指导队伍的专业化建设。 　　关键词：大学生就业指导;专业化;途径 　　1 概述 　　着高等教育大众化步伐的不断进步，高校毕业生就业问题成为社会热点，大学生就业指导的重要性日益突出。目前，国内大学毕业生的职业生涯作为一项重点工程，受到高度的重视，许多高校已成立专门的就业指导机构，并通过各种方式开展“就业指导课程”，并取得了一定的成绩。然而，大多数高校对就业指导缺乏认识，对就业指导建设缺乏关注，这导致了就业指导人员相对缺乏，专业队伍建设滞后，这些已成为目前提高大学生就业指导整体水平的制约因素。因此，加强就业指导，加强就业指导队伍的建设具有十分重要的意义。 　　2 新时期大学生就业所面临的主要问题 　　随着高等教育事业的市场推广，大学生就业矛盾日益突出。据统计，近年来，不断上升的大学毕业生数量使得就业压力不断增加，毕业生就业难已成为不争的事实。随着高校录取名额的逐年增加及专业结构的失衡，高校毕业生就业困难问题日趋严重。招聘单位对人才要求的变化等因素的影响，学生自身的问题都不容忽视。 　　2.1 大学生没有一个明确的自我定位 　　根据2014年12月的一项调查表明，40.1%的大学生不清楚他们自己的长处，36.5%的大学生不清楚他们喜欢或讨厌什么样的职业，43.1%的大学生对他们未来的三年或五年没有任何明确的发展规划，只有38.9%的大学生清楚他们对何种职业感兴趣。这项数据表明，很多大学生没有明确的职业定位。主要原因是当他们从高中毕业，考上大学，他们的学习和生活环境发生了变化。在新的环境中，他们的人生观、世界观正在形成，心理也不成熟，因此，他们很难对自己有一个适当的自我定位。除了这些，由于职业管理理论较晚被引进中国，个人职业生涯指导无法达到较高水平。 　　2.2 大学生不了解就业形势，就业期望太高 　　现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。一是毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位;二是毕业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资”企业，对民营和中小企业不屑一顾;三是在工作区域上普遍要求到东部发达地区以及大中城市，而不愿到西部欠发达地区就业。[1] 　　2.3 一些大学生缺乏工作的必要技能和心理素质 　　有不少学生专业知识水平很高，但是一到工作岗位面对具体工作却束手无策，因为他们缺乏基本的工作能力。工作能力的缺失主要体现在几个方面：职业道德意识淡漠，诚信精神缺失;语言表达能力差，沟通能力不足;学习能力不强，重理论轻实践;适应能力较差，抗挫折力较弱。 　　3 当前高校就业指导工作存在的主要问题和不足 　　3.1 大学生就业指导工作安排不科学 　　在目前，中国大多数高校都是在大学的最后一两年才开设职业指导，而且主要是针对毕业生。而这些就业指导大部分是求职导向的，缺乏对学生职业生涯规划的指导和教育，这对学生的长期职业生涯规划来说是一个很大的缺失。此外，虽然中国正在努力通过互联网推广职业指导，但由于网站缺陷和服务质量差，这种方法往往不能给学生提供建设性的建议，并且往往总是低于政府的预期。 　　3.2 大学生就业指导机构不健全 　　近年来，教育部门和各高校对毕业生的职业生涯给予越来越多的关注，大多数高校都建立了学校层面的就业指导机构，这些机构的人员，大多数是工作在一线的学生辅导员，他们通常是属于学生处，团委和其他部门。这一现象的原因是大多数高校就业指导人员的严重短缺。然而辅导员有琐碎的日常事务，他们无力进行就业指导，只能停留在简单的发送和接收数据，信息，并帮助处理相关程序，他们往往只满足于完成上级规定的就业率，没有时间和精力去进行深度的就业指导，这使得就业指导的效果大大降低。 　　3.3 高校学生就业指导队伍的理论水平和能力有待提高 　　高校就业指导是一个政策性和创造性的综合工作，需要高质量的就业指导队伍。目前，中国已基本形成了大学生就业指导和服务团队，但是缺乏较高的专业水平，大多数的就业指导服务仅仅停留在发布信息，组织招聘会，开设创业讲座等。就业指导，无论是在形式，内容，方法和手段上都相对简单和滞后，远远不能满足学生和企业的需求，就业指导的专业化建设还处于起步阶段。 　　新形势下，高校涉及范围广泛的就业指导，因此就业指导人员在他们的文化知识结构基础上，不仅需要深入