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浅析高校学生干部管理的问题与对策 　　【摘 要】高校学生干部是一批大有希望、极富潜力的大学生群体，这支队伍素质的高低直接体现着高校教育水平的优劣，直接体现着高校思想政治工作的成败，充分发挥学生干部在学校学生管理和校园文化建设中的作用，对推进学校各项工作有力发展具有重要意义。文章对当前高校学生干部管理存在的问题进行了分析，并对高校学生干部管理培养工作提出了几点建议。 　　【关键词】高校学生干部;问题;对策 　　高校学生干部是高校大学生中组织管理能力突出，综合素质较强，学习成绩优异的一批优秀青年群体。实践证明，不仅在大学里他们是老师的得力干将，是学生校园文化活动的中坚力量，当走出大学校门后，他们中的绝大多数仍然是工作岗位上的骨干力量，是各个行业的精英，甚至不少人成为了社会发展革新的领军人物。高校学生干部是一批大有希望、极富潜力的大学生群体，这支队伍素质的高低直接体现着高校教育水平的优劣，直接体现着高校思想政治工作的成败，为此，必须高度重视学生干部队伍建设。近些看，他们在促进高等学校精神文明建设、维护高校稳定工作中发挥着不可替代的作用;远些看，他们很有可能成为社会文明进步的推动者和组织者，成为国家的栋梁之才。 　　一、当前高校学生干部的问题分析 　　（一）自我定位不准，忽视自身积累 　　当前高校学生干部的自我定位并不准确。学生干部既是学生又承担着一定的社会工作。但很多学生干部没有处理好学习和工作的关系。有的学生干部过分强调工作能力的重要性，把绝大部分时间和精力放在工作上，对成绩没有更高的追求;有的过分热衷于各类社会活动，结果严重影响自己的学业;还有的经常以协助老师开展活动为由，随意请假，擅自旷课，不仅影响了正常的教学秩序，还影响了自身知识的获取和专业素质的提高。也有一些学生干部走了另一个极端，他们以为学生只要学习好就可以，工作那是老师安排的，可以放松，有些甚至把工作简单理解为帮助老师发布通知、汇总材料。高校学生干部不能科学地协调工作和学习关系，一味地强调学习的重要性或无限地放大工作的重要性，会给学生干部个人自身的发展及高校思想政治教育工作带来危害。 　　（二）思想动机不纯，工作主动性差 　　如何保持学生干部自身工作的积极性、主动性已成为需要认真对待的问题。在高校中一直存在着这样一个普遍现象，大一、大二的学生干部工作积极性很高，但是缺乏学生工作经验，往往工作以后效果不尽人意。而大三、大四的学生干部经历了许多大大小小的活动，不论经验还是方法都已经比较丰富，但是或者由于做了许多同样的工作之后产生了厌烦情绪，失去兴趣，或者由于功课压力不得不退出工作行列。新老学生干部的交替过程不平稳，学生干部工作的积极性减退，造成工作水平下降、工作缺乏效率是目前学生干部管理的最大问题。还有些学生干部将当学生干部看作是满足自己虚荣心的形式，看作是权力大小的标志，看作将来找工作的资本，而不是把它当作服务普通同学的机会，锻炼自己工作与生活能力的实践岗位。由于思想动机不纯，奉献精神和服务意识不强，他们难以摆正自己在自我价值和社会价值间的位置，对于应坚持什么样的政治方向带有模糊性。 　　（三）价值取向偏高，道德素质缺乏 　　当前，在市场经济大潮的冲击下，面对纷繁复杂的社会生活，不少学生干部陷入困惑和迷茫，道德观念日趋模糊，道德认识和道德行为之间存在差异，突出表现为学生干部工作功利性日益突出。学生干部工作的目的有多种，其一是锻炼才干，增进本领，锻炼意志，体会工作带给自己的乐趣。其二是参加学生活动使自已有所事事，丰富个人经历，认识和结交朋友。其三是获得令人羡慕的名声和奖励，为将来找工作做准备。当然，不少学生干部工作的目的是几方面因素共同作用的结果。随着市场经济的确立，劳动有偿无可厚非，给予学生干部应得的奖励和荣誉是应当的，但有的同学过分考虑工作后的回报，过分看重奖励和荣誉，这种不良倾向必须加以引导和教育。如何教育学生干部摆正心态，平衡好工作中付出与奖励、荣誉的关系是学生思想政治工作中不可回避的问题。如今，基本上各大高校的团委都有青年志愿者组织，在各类社会公益事业中，大部分学生干部都要经历参与社会救助、赈灾、捐款、志愿等活动，但大多数学生干部是在学校的组织和要求下进行，自觉意识较差。加之现在大部分学生干部都是独生子女，他们一贯没有衣食之忧，缺乏集体生活的亲身体验，不懂得生活的艰辛，对于他人的困难或不幸，往往体会不深，甚至冷漠对待，缺乏责任感，服务意识淡薄。 　　（四）缺乏创新意识，创新能力不高 　　学生干部的吃苦耐劳精神和独立处理复杂问题的能力有所下降。目前的高校本科学生基本都是九零后，他们成长于应试教育的环境之下，成长于父母的悉心呵护之中，具体表现在工作实践中就是开展工作过于死板，等、靠、要的思想比较突出，遇到困难和阻力后依赖性较强，不能充