03322保障主观题答案.docVIP

历年试题简答/论述答案 公正裁员的三个法律要素有：1）正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。（2）合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行，即提前通知与协商。（3）合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。 我国公民基本生活保障制度的主要内容有：1）劳动法律关系的产生：特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。如：张某与A公司依法签定了劳务合同。（2）劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。如：张某在公司服务期间，公司因业务关系需调离其至另一岗位，经与张某本人协商并双方同意。(3)A公司签定劳务合同时间为2008年7月31日，合同期为1年，那么到2009年7月31日届满，两者的财产关系与人身关系的交叉性、我国(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。 我国(1)它是一部综合性劳动法典。(2)它是一部过渡性法典。(3)它是一部统一性劳动法典。 (1)法律责任：是对违法行为的制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。(2)法律责任类型：(3)六个构成要素：责任人、违法行为、损害后果、因果关系、主观过错、无过错规定。前五个要素必须同时具备。 我国劳动和社会保障法的法律渊源包括：宪法、基本法（如劳动法）(如养老保险法)、行政条例、行政规章、地方法律法规、国际公约和协议、相关法律法规（如合同法）各法律法规发生抵触时的适用原则是：一切法律、行政法规、地方性法规、条例和规章都不得同宪法相抵触。(1)发生违约事实；(2)违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；(3)具有损害事实；(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系。 劳动合同履行是指合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循的原则：亲自履行和完全履行。 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 集体协议，又称团体协约，指工会指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。其特征是：(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。 集体协议与劳动合同的不同之处有：(1)主体不同；(2)内容不同；(3)效力不同；(4)产生的时间不同。 集体协商代表应履行下列职责：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其它职责。 我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护有：（1）参加集体协商视为提供了正常劳动，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现法律规定的情形，用人单位不得与期解除劳动合同。（2）职工协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。（3）与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。 集体协议的效力有：（1）时间效力。集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。（2）空间效力。即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。（3）人的效力。即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业。 三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。其特征：(1)参与主体具有三方性；(2)三方主体各自独立，法律地位平等； (3)协商内容是社会政策和劳动权益问题；(4)协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平。 三