管理学原理1114章.docVIP

十一至十四章 一、选择题 1.管理的核心是（）　　A.决策B.领导　　C.激励D.处理好人际关系.弗鲁姆提出的激励理论认为（）　　A.激励力=期望值×效价　　B.人是社会人　　C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求　　D.激励不是一种简单的因果关系.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（）　　A.信息系统管理员B.高层管理者　　C.一线员工D.主管人员、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）。 A、能力远远高于任务要求的人 B、能力远远低于要求的人 C、能力略高于任务要求的人 D、能力略低于任务要求的人需要层次理论认为，人的行为决定于（ 　）。 A、需求层次??? B、激励程度? ??C、精神状态?? ??D、主导需求、名词解释 激励需要层次论需要的多样性期望理论、填空题 、马斯洛将需要划分为五级：_________、__________、_________、__________、__________。 2、需要具有__________,　__________,　_________,　___________的特。 、美国心理学家_____________提出了需要层次理论。 、两类，即_______________和_____________。 1、简述马斯洛的需要层次理论。 2、 3、简