《哆啦A梦-与我行》之用积极心理学帮助员工找到幸福感(刘志斌).doc

《哆啦A梦与我同行》之积极心理学 ——HR如何帮助员工找到幸福感 分享嘉宾：刘志斌 ：前段时间大家有没有去电影院看童年？什么记忆呢？有一个蓝胖子，总能从他肚子上的口袋里拿出各种新奇的东西，让人变成得无所不能，那么他是谁？就是哆啦A梦，每个人在小时候都希望有一个哆啦A梦陪伴成长，因为他总能帮助大雄克服困难，总能让大雄从失落伤心，变得高兴开心，可是我们怎么让员工从失落、焦躁和不满变得很开心、很轻松、很幸福呢？每天都能开开心心的工作呢？我们怎样才能准确把握员工心理呢？怎么为员工排忧解难呢？怎样解决员工心理健康问题呢？ 接下来有位嘉宾，他是中科院管理心理学博士、全球职业规划师、心理咨询师，下面有请刘志斌老师为大家分享《哆啦A梦与我同行》之积极心理学HR如何帮助员工找到幸福感，让我们以热烈的掌声有请刘志斌老师上场！ ：各位河南的朋友们，大家下午好！我是刘志斌，很高兴今天有机会来到这里，之前也坐飞机很多次经过河南，就是没有一次机会能下来跟大家接触。 ：刘老师能不能用一句话告诉我们，要马上回到工作当中可以应用的一招？ ：好的。在来之前我看了一下李姿给我发的这次活动大家想了解的内容，我觉得今天接下来一个小时的时间，大家能够看懂里面的道理的话，你们招聘工作问题都可以迎刃而解，因为我是从心理学的角度上给大家分享，我们为什么会面临这么多的挑战。 ：我们期待刘老师的分享，欢迎！ ：感谢主持人，也感谢我们的主办方河南百硕的邀请，现场有这么多的朋友，非常高兴今天能给大家分享，实际上我只带来了最新员工的启示，我们也没有什么东西，昨天出来之前，申请了几份礼物，想送给大家，但是礼物很少，所以要通过其他的方式把这些礼物送出去，我想请李姿在我们群里面发一个红包，我做一个邀请，这是比较适合女生使用的一份护手霜，从香港带回来的。李姿能不能发一个红包，有没有收到？ （发红包） 这是英国的护手霜，希望你能够开心，把你的手保护的好一点。好，再发一个。如果说发红包是抢的话，可能大家觉得这个太少了，这么多期望怎么办？接下来问两个非常难的问题，我还有两个礼物，有没有人想举手回答，我给一个机会。我倒数三个数，三、二、一，请举手，如果个能回答的话就有礼物。最后一个问题想这样的，我想请你回答一下，你那么努力工作为什么？很难吗？ 嘉宾1：为了实现自我价值 ：这是她的答案。 嘉宾2：我老家是农村的，我在高中的时候看到一篇文章，我努力了这么久才可以和你一起在窗边喝咖啡。我的嗓子哑了，也是最近招聘比较忙导致的。 ：好的，把这个礼物送给他们。谢谢各位，那你们想一下，如果说我们的公司都能够像红包，都能像小礼物一样，那么受欢迎，那该多好呢？ 刚才问大家两个问题，你那么努力工作为什么？一位说为了实现人生的价值，一个是希望自己有更悠闲的时光跟想在一起的人一起生活。我总结两个字就是幸福，我们要不要为了我们的幸福而努力工作。我的情况实际上也比较简单，我毕业的时候，是考取了公务员，我是福建人，学计算机的，考完以后我就把公务员的职位放弃了，我去干嘛呢？我是从事HR的工作，从事这个工作一段时间，我到了深圳，从事跟人才服务相关的工作，做了差不多十年时间，服务了不同类型的公司，那么从今年开始，实际上我是比较独立的职业，自由顾问师，我走了很多地方，在过去一段时间里面，那么如果把它画成几个标签的话，第一个标签是人力资源服务。第二个标签是人力心理学。第三个标签是吃喝玩乐。曾经有一次，我去了英国，跟英国最大的人力资源CEO交流，我想你们的标志是“更好的生活”，你们自己怎么做的？ 因为那家公司告诉我们，其实我也没有什么好方法，但是我想给你分享一个案例，我们每年给员工开大会，把全国的两千多位员工集中在伦敦开这个会，一共开了三天，这个会解决了一个问题，就是聆听员工的心声。我去他们公司看了，他们每个人都很投入，整体敬业度比较高，他们有独特的地方。今天用了一个主题就是《哆啦A梦与我同行》，就是我们公司合适的，伴随我们公司走的很远。所以我在这里放了一个图，这是我去年到日本讲课的时候，经过了北海道，你们有没有去过札幌，我在那里拍的，我想哆啦A梦这样一个主题，能够像幸福一样，伴随我们所有朋友，我希望全场朋友给自己热烈的掌声鼓励一下，希望在座的朋友们都希望伴我同行。我们有那么多的关于HR的困惑，其中有谈到几点，第一点是招聘点；第二点是留人难，第三是HR要学什么应对员工的要求？针对这些问题，站在我的角度上给大家一些解读。 我今天的分享是三个部分： 第一点，作为我们的企业，特别是在座所有的人力资源管理者，我们在现在会遇到什么样的挑战？ 第二点，我们尝试站在积极心理学的角度，给大家一些建议。 第三点，我会给大家分享一下，人力资源管理者未来的一些趋势，特别是我去年到英国考察人力资源管理者，一家超过100年的心理协会，总结经验给大家分享一下，这是分享的