行政人事部204年工作计划11.docVIP

行政人事部2014年工作计划 第一部分 2013年工作回顾 2013年总结主要的工作范围有以下几点： 1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作； 2、负责公司行政人事档案管理； 3、员工离职手续的办理； 4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比； 5、宿舍水电费的核算、扣缴； 6、公司的考勤管理； 7、员工离职前的检查审核； 8、工作服及节日用品的发放； 9、会议、培训场地的安排、会议记录； 10、劳动合同管理； 11、食堂用餐的监督与管理； 12、组织公司聚会、聚餐等文娱活动； 13、暂住证、健康证等的组织办理； 14、一般通知性公文的起草、发放； 15、员工一般性突发性事故的处理； 16、协助各部门主管工作； 17、还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。 总结具体的工作成绩及存在的问题分析： 1、在公司人事方面，从录用和离职情况来看 2013年1月至12月止，公司总人数30人，2013年入职在职员工20人，离职员工15人，离职率43%。相对来说离职率较高。但是同比前两年，在公司制度完善，工资待遇提高的情况下，是相对比较稳定的一年，尤其是老员工对公司认可度 。通过在酒店门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘； B、增强对新员工的