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中职生的实习就业指导工作初探 　　摘要：处于职业适应期的中职毕业生的离职率较高。出现频繁跳槽现象的原因是价值观念不适当、薪资待遇不满意、工作缺乏安全感、劳动强度较大等。为解决中职毕业生频繁跳槽的问题，应注重对中职毕业生职业生涯规划、人际交往等能力的培养，加强学校的职业指导工作。 　　关键词：中职生；职业适应期；职业指导 　　中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1006-5962（2013）08-0056-02 　　中职学校毕业生从学校进入社会面临着从学生角色向职业角色的转变。绝大多数毕业生的角色转变有一段适应过程，叫做职业适应期。中职毕业生在职业适应期普遍存在稳定性较差、甚至频繁离职的现象。影响学生转换单位或岗位的直接原因主要是认为工作报酬太低）、工作环境太差、劳动强度太大、不喜欢所做的工作、生活环境太差等。学生频繁离职、不讲诚信以及盲目随从必将影响到就业质量，也将影响到今后的职业发展。因此，应加强对中职毕业生的职业指导工作。否则会直接影响学校的招生工作，会直接影响到学校的生存与发展。 　　1 中职生职场不适应的原因 　　年龄较小，缺乏社会阅历中职毕业生进入社会时，年龄一般在十七、八岁之间，与大学生和社会在职人员相比，年龄较小，社会阅历浅，对社会、对人生价值的认识过于理想化，当理想与现实存在差距时，受自身能力水平限制，很难以长远的、发展的角度思考问题