信息系统帮助长江道局人力资源管理升级.docVIP

宏景e-HR案例：信息系统帮助长江航道局人力资源管理长江航道局是从事长江航道维护、管理、建设等工作的公益性事业单位，是建设部首批审批发证的航道工程一级施工企业，拥有港口与航道工程总承包特级、市政公用工程总承包一级施工资质，持有国家测绘局颁发的甲级测绘许可证。 一、长江航道局e-HR系统总体目标 长江航道局有在册职工近万人，其中中高级技术人员千余名。设有宜宾、泸州、重庆、宜昌、武汉、南京6个航道局和重庆、宜昌、武汉、南京4个航道工程局及1个救助打捞局、1个航道规划设计研究院、1个航道测量中心和1所航道技术专业学校。维护着四川宜宾至江苏浏河口2688公里的干线航道。 2007年，根据长江航道局未来三年人才发展规划指导思想，长江航道局人劳处牵头提出选购人力资源管理软件，其目的是为进一步推进长江航道局人才资源的开发与管理，通过搭建现代人力资源管理信息化平台，加快构建长江航道局新的人力资源管理体系，最终推动传统人事管理向现代人力资源管理的转变，为长江航道局现代化建设提供科学、规范、便捷的人事信息和人才资源保障体系。因此明确要求人力资源管理信息系统应具备以下特性： 1、适用性：e-HR系统能够适应长江航道局未来发展的需要，能支持大范围的组织架构调整和人员调配、业务流程重组等； 2、可操作性：利用e-HR系统，相关管理人员便于对人事数据进行系统分析，可以随时查阅与相关信息，实现系统化管理；