富海薪酬调研报简介.docVIP

富海人才薪酬调查报告 Fortune Human Salary Survey Report （200-2010） 《富海人才薪酬福利调查报告》主要是帮助企业了解市场薪酬，报告全面呈现了各岗位的市场薪酬、等级薪酬、行业基准岗位清单及职责描述及行业内企业的福利实施、人员配比、绩效考核实施等情况，为企业做薪酬方面的决策提供了强有力的数据支持。《富海人才薪酬福利调查报告》是富海人才调查统计小组完全按照专业的薪酬福利调查流程，从客户邀请、问卷设置、问卷回收、基本职位评估、数据收集、数据审核到数据分析，前后经历了3个多月的时间，本次调查邀请了近50家知名企业的参与；而且在制作报告的过程中，充分利用在人力资源管理领域的丰富经验和工作成果，再结合统计学的相关原理，对数据进行了分析整理，最终形成了薪酬福利调查报告。本薪酬报告利用行业专业数据库和咨询专家行业咨询经验，对企业薪酬管理和人力资源管理的关键环节进行重点扫描，对比行业最佳实践，进行优劣势分析，挖掘关键问题及根源，挖掘企业薪酬体系的优势及存在的短板，并提供相关市场调研结果，为企业人力资源部门工作提供标准与依据。《富海人才薪酬福利调查报告》从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。在报告中从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析；并从个人角度，提供学历、工作年资等多个角度分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。客户在使用调查报告即通过参考数据进行自身薪酬调整设计工作时，应明确与样本公司群的差异，从而更好的利用现有数据进行符合自身特点的调整与设计工作。《富海人才薪酬福利调查报告》咨询电话： 座机电话号码田小姐，我们将竭诚为您服务。 人总监..................................................................人力资源经理..................................................................人力资源专员..................................................................薪资福利主管..................................................................薪资福利专员..................................................................办公室主任....................................................................行政经理......................................................................行政主管......................................................................行政专员助理................................................................采购经理......................................................................采购员........................................................................采购助理......................................................................财务总监......................................................................财务经理......................................................................财务主管......................................................................会计...............