空港小学新教师试期考核方案.docVIP

空港小学新教师试用期考核方案 根据《中小学新教师试用期考核管理办法》（青城教字[2007]109号文件）有关要求，结合我校教育教学实际，决定于2016年6月8日对2015年参加工作的新教师进行试用期考核。现将考核有关事宜通知如下： 一、考核范围 2015年参加工作的我校新教师。 二、考核内容与标准 新教师试用期考核主要从师德和履行岗位职责、校本培训、教学基本功和业务能力、集中培训四方面进行，考核总分值为70分。具体内容及要求见附件。 三、考核办法 学校成立以校长为组长的新教师试用期考核领导小组，由教导处具体负责新教师试用期考核工作。 四、考核结果及运用 根据总分确定合格（60-100分）和不合格（60分以下）两个等次。按单位新教师总人数15%的比例根据汇总成绩评优。 五、考核要求 1．提高认识，高度重视。对新教师进行试用期满考核，是《山东省中小学教师试用期培训方案》中的明确要求，是我校加强教师队伍建设、加快青年教师成长的重要举措。以本次考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励青年教师不断进取。 2．加强领导，严密组织。成立以校长为组长的新教师考核领导小组，具体负责考核工作。领导小组要切实履行职责，杜绝走过场，保证考核工作的顺利进行。 3．严格标准，规范程序。制定新教师考核方案和考核细则。严格按照区教育研究指导中心制定的方案和细则要求，严密组织，让本次考核工作切实