自考人力资源开发管理复习.docVIP

一、人力资源开发与管理理论的基础 （一）人力资源（重点） 识记：人力资源的特征： 　 1.人力资源的时效性和连续性 2. 再生性与能动性 3. 无形性与有形性 4.有限性与无限性 　　　　　 5.社会性和增值性 人力资源的质量： 体质 智力 文化程度 技能 精神品质 人力资源理论的演进：早期萌芽 推广过渡 突破发展 新的研究趋向 理解：人力资源的涵义:指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和。 人力资源的能动性：人力资源具有自我发展的能动性 具有自由流动的能动性 具有积极发挥作用的能动性 人力资源的数量和质量： 人力资源的质量即有劳动能力人口的总体素质水平。通常从五个方面来衡量人力资源的质量：一是体质，即劳动力的身体素质；二是智质，即劳动力的智力素质；三是文化程度，即劳动者的文化素质；四是技能。即劳动者具有的从事一般性工作和专业性工作的能力；五是精神品质，主要指劳动者的劳动价值观及职业道德水准。 （二）人力资本（次重点） 识记：人力资本：是指人们以某种开发性投资获得，并能在未来取得收益的能力或技能，这种能力技能可依照某种价值标准予以量化以及按照市场价格进行评估和交易。 人力资本的特征：①人力资本形态的依附性与无形性 ②人力资本权属的绝对性和相对性　③人力资本运行的再生性和增值性 ④人力资本价值的可变性和风险性 人力资本