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派遣制人员期满考评办法1111
劳务派遣人员期满考评实施办法
为完善劳务派遣期管理，规范续用流程，各用工单位应积极推进劳务派遣人员期满考评工作，依据考评结果决定是否续用有关人员。具体办法如下：
一、考评原则：
（一）基于年度考核，对工作表现进行全面、综合性考评。
（二）公开、公平、公正的民主考评，确保考评结果的真实有效。
（三）考评结果直接应用于劳务派遣人员用工协议的续签与终止。
二、考评内容：
综合考评内容包括：
（一）年度考核结果。直接应用派遣期内各年度考核结果：优秀、称职（良好）、基本称职（待改进）、不称职（亟待改进）；
（二）工作态度及表现。采用行为评价，根据劳务派遣人员的行为表现,围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4 个主要方面进行考核评分，由被考评人所在单位或部门组织考评。
（三）专业知识技能。为了胜任工作任务，实现标准的可接受的工作绩效所必需具备的从业资格、职业技能。派遣期内获得专业要求的从业资格、技能需经人力资源部核实备案。
（四）个人奖惩情况。派遣期内获得的相关荣誉或惩罚作为考评的参考项，根据奖惩情况相应增加或核减工作态度及表现得分。
三、考评组织实施
（一）公司人力资源部负责制定派遣期满人员考评实施办法并组织贯彻落实。
（二）公司人力资源部建立派遣期管理台账，提前一个月以上时间通知派遣期即将到期人员及用工单位进行考评。
（三）用工单位组织考评人就被考评人的工作态度及表现进行评分并将评分结果提交人力资源部
（四）人力资源部综合被考评人派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况综合评定最终考评结果。
四、考评结果及应用
（一）考评结果分为合格、不合格两类，根据派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况，参照下表综合确定。
不具备岗位所必需的从业资格，考评结果视为不合格。
（二）考评结果的应用
1、期满考评结果为“合格”的劳务派遣人员，在本人同意的情况下，通知劳务派遣公司续签此类人员劳动合同。
2、期满考评结果为“不合格”的劳务派遣人员，用人单位在此类人员派遣协议到期之日将其退回劳务派遣公司。
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