403-01 力资源管理程序.docVIP

QEPN 程序文件 SHEET No. 1 OF 6 制定 2002年11月11日 人力资源管理程序 QEPN403---01 程序目的 通过对公司人力资源管理，培养从业员工的质量和环境保护意识，开发各自的潜在能力，保质、保量完成各项工作目标；全面提升企业整体质量/环境管理水平，提高产品质量和竞争力，以完成公司质量/环境管理目标，保证公司经营目标实现。 程序范围 2 适用于公司与质量/环境管理体系有关的各类人员(扩展至PCB第二制造栋及EMS)，以确保人员能有效控制所承担QEMS过程，实现质量/环境管理目标。 与手册的对照： QEM4.3 定义：无 主要职责 ⒌1各部门（工序）负责测算本部门人力资源需求及能力，并据此制订培训需求计划。 ⒌2人事部门负责编制公司人力资源开发计划和《年度培训计划》，同时，制订人力中断时的应急计划。 ⒌3人事部门负责组织制订基础教育资料,并对新进员工进行公司发展简介、各项管理制度、《员工手册》和质量/环境管理体系有关的基本知识的培训，各相关部门（工序）依据程序文件/MMSN标准对新员工进行岗位相关技能和环境/管理知识的培训。 ⒌4各部门(工序)负责按年度培训计划，对员工实施岗位业务操作工种技术、质量/环境岗位管理要求的培训。 ⒌5人事部门组织制订竞争激励制度，调动员工积极性，提高工作效率。 ⒌6相关部门（如品管、技术、特种工序等）负责依据顾客特殊要求及产品特殊性能作成MMSN标准，对员工进行培训。 具体如下表所示： 培训对象 培训内容 主要部门 关系部门 新入社员工 公司简介、各项管理制度、《员工手册》、线路板制作工具、5S、ISO9000/ISO14000、TS16949、TPM等 人事课 庶务课 上岗前员工 各岗位职责、作业标准、设备操作说明书、质量/环境管理体系文件、EMS制作工艺及标准、无铅焊锡工艺及标准等 所属部门（工序） 相关部门 在职员工 按年培训计划实施 异动员工 异动后相关岗位技能及MMSN标准 程序内容 ⒍1招聘计划内的拟订 公司各部门依据工作量和设备产能及质量/环境岗位要求、产品特殊特性要求配置人员，定格并申报招聘计划。人事部门按《职务说明书》要求通过人才市场、报纸等各种渠道进行招聘各岗位人员。为保证公司生产顺畅动作，公司应制订人力资源中断应急计划，并据此实施。 ⒍2人力资源的招聘、内部调剂、试用 如下表所示 3 2 韩华斌 04/08/04 仲青华 04/08/10 大木 04/08/10 修订2.0适用范围和5.6上岗前培训 1 韩华斌 03/04/01 仲青华 03/04/01 大木 03/04/05 按TS16949标准增加或修改 0 韩华斌 02/11/01 仲青华 02/11/04 中村 02/11/04 REV 作 成 日 期 审 查 日 期 批 准 日 期 修改备注 名幸电子(广州南沙)有限公司 QEPN 程序文件 SHEET No. 2 OF 6 制定 2002年11月11日 人力资源管理程序 QEPN403---01 项目 招聘职位 申报人 批准人 招聘试用程序 备注解释 直 接 招 聘 直接生产员工和间接部门员工 主任/线长 副主管、部门经理、人事经理、工场长 各部门主任/线长填报《人员需求申请表》，申报招聘计划，批准后交人事部门；人事部门按公司《职务说明书》资格要求组织人员面试，或据实际需要由需求部门会同人事部门共同面试。 面试合格后，通知各部门安排工作岗位试用，试用期满，合格则转为正式员工并签定《劳动合同》，不合格则解除试用期劳动关系。 直接生产员工，是指直接从事产品生产的1-3级的制造部作业员工。 间接员工是指间接部门的1-3级作业员工，如环境保全课作业员，成品仓包装作业员，保安员，质检人员，清洁工等。 文员、班长以上 主任/线长 （副）主管、部门经理 各部门主任/线长填报《人员需求申请表》，申报招聘计划，批准后交人事部门，人事部门按公司《职责说明书》资格要求，参照MES标准《资格认定制度》依人力资源库或人才市场招聘资料组织人员，通知各部门（副）主管和经理安排时间面试，或由（副）主管和经理委托主任/线长进行面试，面试合格后，经体检合格，进行试用，试用期满，合格则转为正式员工并签订《劳动合同》，不合格则解除试用期劳务关系。 文员是指各部门（工序）从事文职电脑技术，特种专业等各类专业技术人员，如：计划员、会计员、电工、司机、生产技术员、电脑技术员、文职人员、业务员、采购员、报关员、仓管员、化学分析员、检测设备