社工人力現況及充實公部門社會工作人力規劃 - ntpu.ed.pptVIP

* 肆、內政部之協助因應措施-充實地方政府社工人力之規劃與推動 22縣市執行本計畫進度如下： 截至102年5月22日止 100年新增366名約聘社工人員： 21縣市業已完成進用360名約聘社工人員 。 101-114年進用正式社工員納編計畫辦理進度: 行政院於100年8月配合本計畫核增臺中市等8縣市101-103年所須納編之不足員額149名，目前臺北市等13縣市可完全依本計畫期程全數增加及納編社工人力；澎湖縣可依計畫納編到105年；另花蓮縣等8縣市可依計畫執行到103年。 各地方政府依本計畫應於101年增加進用230名正式編制社工員，經查地方政府已完成修編230名，達應納編人數100％，多數縣市並已提報101年高考及地方特考用人需求員額。 * 肆、內政部之協助因應措施-充實地方政府社工人力之規劃與推動 未來努力方向 持續督導及協助縣市政府執行本計畫 地方政府辦理社工人員納編績效，納入年度社會福利績效考核—社會工作專業制度指標及評量項目 定期公布辦理情形 考選部配合内政部「充實地方政府社工人力配置及進用計畫」規劃於101年至105年增辦專技社會工作師高等考試。 * 肆、內政部之協助因應措施-建構社工在地服務體系及網絡 地方政府社工人力大量增加之同時，必須考量不宜將大量之社工人力集中於縣市政府所在地，而應考量民眾接受福利服務的便利及可及性，同時規劃建構社工在地服務之體系與網絡。 目前17縣市已成立各類社會福利服務中心，作為提供在地化服務的據點。 在地化的據點設立後，配置足夠之社工人力，社工員將較熟悉當地的文化背景、人口結構、家庭型態，對於區域內的教育、警政、衛政、民間社福單位等資源也較能充分掌握。 * 肆、內政部之協助因應措施-建構社工在地服務體系及網絡 為整合各類中心推動建置區域型家庭服務中心，本部審慎規劃分階段進行如下: 一 自民國101年起至103年止，運用公益彩券回饋金補助推動「兒童及少年家庭支持服務中心競爭型計畫」，補助9個縣市、14個服務中心，配合巡迴輔導與行動研究，並賡續邀集各中央部會、地方政府及民間團體研商服務整合等議題，研議符合台灣社會需求之經營模式。 二 規劃自104至110年起擴大推動，賡續與中央相關單位、地方政府及民間團體研商建立共識，期未來能結合充實地方政府社工人力配置及進用計畫，並研擬中長程計畫，結合政府及民間各項資源與經費全面推動建置家庭服務中心或家庭整合式服務體系，以落實初級與次級預防工作，強化家庭功能。 * 肆、內政部之協助因應措施-爭取提升編制內社工師職務列等、專業加給及社工人員與薪資待遇之辦理情形 保護性社工人員具高案量、高壓力、高工時、高危險等工作特性，造成社工人員流動率高、人力不足、案量負荷過重等負向循環問題。 為使社工人員能專職久任及暢通升遷管道，本部已爭取提升編制內社工師職務列等、公私部門社工人員薪資待遇之措施如下： * 肆、內政部之協助因應措施-爭取提升編制內社工師職務列等、專業加給及社工人員與薪資待遇之辦理情形-調高編制內社工人員職務列等 機關別 職 稱 直轄市政府 縣 市 政府 備 註 社會工作督導 薦任第8職等至第9 職等 薦任第8職等 新增 高級社會工作師 薦任第7職等至第8 職等 薦任第7職等 至第8職等 新增 社會工作督導員 薦任第7職等 無 為避免混淆，未來將取消此一職稱，直接銜接高級社會工作師及社會工作督導 社會工作師 薦任第6職等至第7 職等 薦任第6職等 至第7職等 ? 社會工作員 委任第5職或薦任第 6職等至第7職等 ? 約聘社會工作督導員 7等1階至7等7階 7等1階至7等7階 約聘社會工作員 6等1階至6等7階 6等1階至6等7階 ? 約聘保護性社會工作督導員 7等1階至8等7階 7等1階至8等7階 約聘保護性社會工作員 6等1階至7等7階 6等1階至7等7階 * 肆、內政部之協助因應措施-爭取提升編制內社工師職務列等、專業加給及社工人員與薪資待遇之辦理情形 二、調高公部門保護性社工待遇支給:自100年9月1日起實施 ＊提高編制內社工專業加給 由公務人員專業加給表 一 改適用表 七 ，每月約增加2,375元至3,480元 ＊調升聘用社工薪資 薪點折合率由現行每薪點121.1元調高為130元，每月約增加2,776元至4,220元 ＊處遇費：每案次2,000元，與「加班費或補休假」擇優 支領 ＊備勤費：調整前後不變，維持由各地方政府自行衡酌 財政狀況辦理 * 肆、內政部之協助因應措施-爭取提升編制內社工師職務列等、專業加給及社工人員薪資待遇之辦理情形 三、調高私部門社工待遇支給—自101年1月1日起實施 補助民間團體推動社福方案所需社工人力人事費： 社工員最高補助由3萬2,000元調升為3萬3,000元 督導員每月最高補助由3萬6,