国企党管人才工意见.docVIP

关于加强集团公司党管人才工作的意见 （初稿） 为实现集团公司跨越式发展，加强集团公司党委对人才工作的领导，根据《XX中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于进一步加强党管人才工作的意见》（中办发[2012]22号），现就加强集团公司党管人才工作提出如下意见： 一、充分认识集团公司党管人才工作的重要意义、指导思想和总体要求 1、重要意义。党和国家历来高度重视人才工作。党管人才是党执政兴国的政治安排，是指导新时期人才工作的根本原则。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。集团公司的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设工作；集团公司人才工作要围绕企业中心工作，通过对企业的人才管理发挥党组织的政治核心作用。 2、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循社会主义市场经济规律，围绕更好地实施人才强企战略，以完善党管人才运行机制为关键，以创新党管人才工作方法为着力点，以健全党管人才领导和工作机构为保证，为实现企业跨越式发展提供坚强的政治和组织保证。 3、总体要求。围绕用好用活人才，切实加强集团公司对人才工作的指导和调控，把握人才发展的正确方向；统筹兼顾，准确把握和充分尊重各类人才成长发展的客观规律；激发人才队伍的整体活力和创造力；最广泛地调动基层党委、人力资源部门的力量，形成推动人才发展的强大合力；积极为各类人才干事创业和实现价值提供更优良的服务。 二、健全集团公司党管人才领导体制和工作格局 1、加强集团公司党委统一领导。发挥集团公司党委在人才工作中的核心领导作用，保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实。集团公司党委书记是人才工作第一负责人，集团公司分管人力资源部领导为主要负责人，集团公司人力资源部部长为直接负责人。集团公司人力资源部作为人才工作职能部门，各相关部门密切配合。各有关责任人和相关部门要在集团公司党委的统一领导下，认真贯彻集团公司党委对人才工作的决策和部署，履行人才工作和人才队伍建设战略规划、政策研究、宏观指导、统筹协调职责，把握工作大局，突出工作重点，加强组织协调，推进工作落实。 2、充分发挥人力资源部门的牵头抓总作用。各级人力资源部门要在党委领导下，落实人才工作牵头抓总的职责，为党委做好参谋助手。一是要牵头组织制定和督促贯彻落实集团公司中长期人才发展规划，做好将人才发展规划纳入自治区经济和社会发展总体规划的衔接工作。二是要牵头抓好人才工作重大政策的研究、制定、统筹和落实，逐步建立系统的人才工作政策法规体系；加强人才工作理论研究和实践探索，逐步建立各类人才的评价标准和方法；统筹协调各有关部门的人才统计与分析，加强人才信息库建设。三是要牵头组织各相关部门共同开展工作，协调解决人才工作中的各种问题和矛盾。建立健全指导、协调、督促、检查的工作机制，加大对人才工作力量和资源的统筹整合力度，充分发挥各相关部门的功能和作用，形成强劲的工作合力。四是要重视和发挥各职能部门作用，切实履行人力资源部门在人才工作中总揽全局、协调各方的作用，支持和配合各部门根据各自职能积极开展工作，并为其各司其职、密切配合创造良好条件。 3、切实发挥各基层党委基础作用。集团公司各基层党委、人力资源部门在各类人才发展工作中要充分发挥基础主体作用，结合集团公司人才工作规划和各自实际，制定人才工作目标要求，明确工作任务，自觉做好本单位人才培养、引进和使用工作。要努力为各类人才发挥作用提供平台、创造条件，积极支持他们立足岗位创造性地开展工作。积极配合探索党管人才和人才资源市场化配置相结合的有效途径和方法，实现人才资源的高效配置。 4、着力推进各职能部室各司其职、密切配合。集团公司相关部门要根据各项规章制度以及各部门工作职能，明确各自在人才工作和人才队伍建设中的职责任务，确定责任人并加强对其职责履行和任务完成情况的督查、考核，确保集团公司党委关于人才的各项决策部署落到实处。凡属多个部门共同参与的人才工作，牵头部门要切实发挥牵头作用，参与部门要积极配合，协调解决工作的重大问题，共同努力做好工作。要破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，克服部门之间人才政策相互脱节、相互掣肘的现象，形成人才队伍的强大合力。 三、完善集团公司党管人才工作运行机制 1、建立科学决策机制。建立健全集团公司党委人才工作会议制度，凡是涉及人才工作的重要文件、重大活动等，应先提交集团公司党委会议进行审议。提请审议的事项，要实现充分征求相关领导、部门的意见，涉及集团公司发展全局的重大事项，应面向全公司广