用工的工伤与意外风险处理实务解析.ppt

七、员工工作过程中造成他人伤害如何处理 《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”学理上称“雇主替代责任”。区别于工伤的“雇主责任”。 1、从劳动关系角度判断是否属于“用人单位的工作人员”。 2、判断“执行工作任务”须考虑以下因素： 行为的内容、时间、地点、行为的名义（以用人单位名义或以个人名义）、行为的受益人（用人单位受益或个人受益）和是否体现用人单位的意志等。 * 八、单位提供班车是否可能导致多承担工伤责任 1、班车单纯从“上下班途中”条款而言，没有增加工伤责任。 2、班车从拓展工作场所的角度而言，确有可能增加工伤责任，但却是另外的认定条款。 3、工伤责任可能增加，但从另外的角度也降低了企业的人力成本支出。孰重孰轻，仁者见仁。 * QA * * * 用工的工伤与意外风险处理实务 2015年6月 第一部分 工伤保险概述 * * 工伤保险制度三个环节 工伤认定—行政确认行为—区县人力资源社会保障局； 劳动能力鉴定—医学鉴定行为—市、区县劳动能力鉴定委员会； 工伤保险待遇支付—行政给付行为—区县社会保险中心/用人单位支付； 结论：工伤认定是“确定伤害性质”，劳动能力鉴定是“确定伤害程度”，两者确定后工伤保险待遇也将最终明确。 工伤保险待遇结构 一、财产损失性的: 工伤医疗（康复）待遇、救治过程支出费用（包括交通费、食宿费、住院伙食补助费）、休息期间的工资待遇、休息期间的护工费、辅助器具费。 二、人身损失性的： 1、伤残的: 伤残补助金/伤残津贴、就业补助金、医疗补助金。 2、死亡的: 工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬费。 * 第二部分 工伤认定条款详解及案例分析 * * 工伤认定制度概述 实体条款： 第十四条规定的七种认定为工伤； 第十五条规定的三种视同工伤； 第十六条规定的三种排除工伤。 程序条款： 第十七条规定的管辖、申请时限、申请主体； 第十八条规定的申请材料； 第十九条规定的举证与举证责任分配； 第二十条规定的审理期限。 第十四条第（一）项规定条文详解与案例分析 法规条文：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 详解与分析： 1、工作时间：单位规章制度规定的从事劳动时所处作的时间以及一些较为合理的时间，如工间休息、午间休息。 （案）午休摔伤 2、工作场所：劳动者日常工作所处的空间以及其他一些较为合理的空间，如餐厅、厕所等工作场所的延伸 （案，法制日报）食堂摔伤。 3、工作原因：劳动者在工作时间、工作场所内从事一切合理行为时发生的伤害均可归为工作原因，即“利益归属说”。 （案、劳动报）窜岗受伤。 （案）帮领导攀楼取钥匙。 （案）文体受伤。 （链接）国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函 * 第十四条第（二）项条文详解与案例分析 法规条文：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 详解与分析： 1、工作时间前后、工作场所：与前条的工作时间、工作场所理解是一致的。 （案，人民法院报）写字楼候电梯时摔伤 （链接）“工作场所内从事与工作有关的预备性工作”的法律理解与适用 （案）车库摔伤 * 2、预备性、收尾性工作：与前条的工作原因比较接近，即在临近上下班时发生的与工作有着比较紧密联系的事务。 （案）药厂职工下班洗澡滑倒。 （案）单纯下班洗澡滑倒。 （案）洗澡虽不可认定属于，但上下班途中的合理时间可予考虑。 * 第十四条第（三）项条文详解与案例分析 法规条文：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 详解与分析： 1、工作时间、工作场所：与前两条把握上一致。 2、履行工作职责：劳动者在工作中正当履职时遭人侵害 （案、劳动报）麦当劳员工被刺案。 3、“履行工作职责”把握时须注意的两点： （1）受伤劳动者自身行为的过当与否，将影响对其是否属于履职的认定。 * （案）劝开后再追上。 （2）劳动者受伤是否因履行工作职责所致不甚明了时，按《条例》第十九条第二款关于单位承担不认工伤的举证责任的规定，应当认工伤。 （案）建材大卖场。 4、暴力等意外伤害：除了人为因素外，自然灾害也同样属于意外伤害。 （案） 刮风入河溺亡、大雪压垮塑料棚致死伤。又如地震致伤害、上班遭雷击等。 * 第十四条第（四）项条文详解与案例分析 法规条文：患职业病的； 详解与分析： 1、国家法定《职业病目录》115种，因此，凡在此内的病才可能是职业病，才可能认工伤。 （案）腰椎病。今夏很多清扫工职业性重症中暑。 2、经法定职业病诊断机构诊断的确诊职业病，才算工伤 （案）持非资质医院、疑似诊断。 （链接）国务院法制办对《关于工伤认定管辖和 中相关法律适用问题的请示