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劳动合同首次订立的期限问题及对策 　　2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，各企业进行了大量的研究学习，并在实践中就劳动合同的首次订立形成了不同的做法。有的公司一般与员工首次就订立三年期合同，有的则选择首次订立一年期合同，究竟孰是孰非值得探讨与总结。 　　一、问题的提起 　　劳动合同的首次订立关系到员工试用期的确定，关系到企业远期与员工建立无固定期限劳动合同的制度安排、风险控制，关系到企业与不同层级、不同岗位员工心理契约的建立，因此具有十分重要的意义。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　这里主要涉及两个问题：劳动合同初次订立究竟适用什么期限为好？针对不同对象应该有所区别吗？这两个问题的背后主要是企业希望试用期长些以便考察，同时希望无固定期限劳动合同尽量晚些等考虑。如果按照这个思路，企业一般应该与员工签订三年期及以上劳动合同，最大限度使用试用期6个月。但是这个思路下，企业又会遇到另外的难题——如果一段时间下来该员工不合适，这个时候要等很长时间后才能够按照合同期满终止合同，如果按照提前解除劳动合同条款又比较牵强等问题。 　　二、分类界定岗位试用期 　　要合理安排首次订立劳动合同的期限，首先要评估合理的岗位试