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高职院校汽车检测与维修专业建设的主要问题与对策 　　摘 要：专业建设是高职教育的核心工作，关系到高职院校的生存与发展。汽车检测与维修专业培养的是“汽车医生”，实操性非常强、投入非常大，因此，在专业建设过程中会遇到一些特有的难题。本文以广州现代信息工程职业技术学院为例，主要从专业设置、人才培养、师资建设、校企合作等方面进行了探讨。 　　关键词：汽车检测与维修；专业建设；难题；对策 　　作者简介：陈 红（1968—），女，内蒙古呼伦贝尔人，广州现代信息工程职业技术学院汽车工程系，副教授，硕士。研究方向：汽车维修技术及教学。 　　莫嘉林（1963—），男，广东广州人，广州现代信息职业技术学院汽车工程系，汽修高级技师，本科。研究方向：节能，提高各系统的工作可靠性，降低汽车运行成本。 　　刘 伟（1990—），男，内蒙古乌兰察布人，广州现代信息职业技术学院，汽车维修技师，大专。研究方向：汽车维修。 　　专业是高职院校服务经济的重要载体，专业建设直接决定着高职院校的发展方向，关系到学生的就业，最终关系到高职院校的生存。因此，专业建设是高职教育人才培养的关键，体现的是高职院校的核心竞争力，是高职教育教学改革与发展的核心工作1。 　　一、汽车检测与维修专业介绍 　　高职院校的汽车检测与维修专业培养的是技术技能型人才，掌握机电一体化技术的“汽车医生”。 广州现代信息工程职业技术学院（以下简称“广州现代”）汽车检测与维修专业设置于2005年，经过了广泛的调研与专家的论证，主要是面向广州市以及珠三角地区，培养从事现代汽车故障诊断与维修、机动车检测和鉴定、汽车零（部）件的生产装配、生产管理，以及汽车附属产品的销售等工作的高素质技能型人才，其中，以机动车检测与维修技能为主。2009年被列为学院重点专业。创建该专业以来，紧紧围绕广东地方经济建设对汽车运用技术人才的需要，走校企合作、工学结合之路，不断探索汽车运用技术专门人才培养的途径。经七年建设，该专业具备了较好基础和一定特色。 　　二、汽车检测与维修专业建设存在的问题 　　（一）人才培养模式难以确定 　　“人才培养模式”是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系，管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。如果以简化的公式表示，即：目标+过程与方式（教学内容和课程+管理和评估制度+教学方式和方法）。之所以强调“相对稳定”，是因为要培养具有个性与创新意识的人才，不管是培养的目标，还是培养的过程与方式都应该结合院校自身特色与产业发展方向与时俱进，适时更新。人才培养模式一成不变，或者几年不改变，是某些院校人才培养存在的普遍问题。 　　（二）优秀的教师队伍缺乏 　　汽车检测与维修专业培养的是“汽车医生”，实操性非常强。因此，该专业对教师的要求也非常高，不仅要具有深厚的理论基础，关注行业的最新发展，更应掌握精湛的汽车检测与维修相关技术。而大多数院校的汽车检测与维修专业正是缺乏这样的教师。 　　（三）设备昂贵，资金投入不足 　　汽车检测与维修实践操作性很强，要让学生尽快成为合格汽车产业工人，学校就需要营造企业真实的工作环境，采用课堂教学与企业实际工作高度融合的教学模式，缩短学生就业时与工作环境的距离，实现高技能人才培养从学校到企业的零距离对接，因此教学设备投入就非常大，但是设备经费的投入不可能一步到位，这一点与培养学生的实践操作能力之间构成了矛盾。 　　（四）校企合作不够深入 　　靠学校、实训室设备，仍然无法培养出与社会接轨、与企业接轨的合格人才，校企合作对于职业技术教育必不可少。目前，大多数院校的校企合作都存在企业积极性不高、学校一头热的现象，双方的合作停留在浅层次。 　　（五）专业建设的后续发展存在不足 　　汽车检测与维修专业投入大，师资要求非常高，如何利用现有的这些资源显得尤为重要，或者可以说，不合理利用这些宝贵的资源，是某种程度的浪费。 　　三、对策 　　（一）创新人才培养模式 　　专业设置要基于地方的产业发展，人才培养更应该紧跟产业技术发展的步伐。“广州现代”在人才培养方案的制定上，适应珠江三角洲地区发展需要，进一步明确汽车维修高技能专门人才的培养定位，适当采用“工学结合、校企合作”的订单式人才培养模式，并进行一定程度的创新，形成“订单培养先导、课程标准创新、企业项目融入、技术应用提升”的鲜明特色和优势。 　　（二）师资队伍建设 　　目前，汽车检测与维修专业初步拥有一支 “双师型”教学团队，“双师型”教师占专任教师比例达80%。 　　并将进一步加大专业带头人和优秀骨干教师的引进和培养力度，实施专业教师轮岗实习制度，鼓励教师参加技能鉴定培训，开展汽车技术相关研究……以专业带头人为核心，以骨干教师为主