企业人力资源管理(二级)论文-浅谈促进员工成长的绩效考评体系-山东滨州韩冬庆.docVIP

企业信息管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 浅谈促进员工成长的绩效考评体系 韩冬庆 山东滨州烟草有限公司滨城营销部 摘要：21世纪以来，全球的经济、科技、社会文化都日新月异飞速向前发展，各行各业的竞争也日趋激烈。同行间竞争实际上是各项资源的拼比，而人力资源的较量却又是重中之重，人力资源管理业逐渐从人事管理部门上升至企业战略部门的地位。随着企业战略的改变，作为企业战略一部分的人力资源战略也需要不断改变。绩效考核作为人力资源管理的重要方面，当然必不可免的要不断适应人力资源战略。而在管理实际中绩效考核有时却跟不上企业发展战略的步伐，不仅起不到促进作用，反而成了制约因素，本文通过探讨绩效考核在对员工成长的促进作用，希望可以促进绩效考核的不断完善发展。 一、人力资源管理对企业发展的促进作用 （一）人力资源管理中人才储备对企业发展的促进作用分析 1、人才储备职能实施是现代企业快速发展过程中不可