jac_宪章[014版]员工测评试题.doc

JAC 宪章[2014版]员工版题库（92题） （备注：本试题仅适用于公司内部组织的员工测评） 一、填空题 JAC的愿景是制造更好的产品，创造更美好的社会。 我们矢志追求为全球客户制造高品质的汽车产品，创建世界知名汽车品牌。 让环境因我们的不断进步而变得更加和谐，让社会因我们的不懈努力而变得更加美好。 4、JAC的使命是为客户创价值，为员工谋幸福，为国家做贡献。 5、“为客户创价值”是我们存在的意义。“为员工谋幸福”是我们的基本职责。“为国家做贡献” 是我们义不容辞的责任。 6、JAC的核心价值观是敬客经营，质量为本，求真务实。 7、以客户为中心，以诚信为基础，专注为客户创造价值，持续追求客户满意。 8、产品规划要坚持客户导向，充分挖掘市场真实需求。产品开发要坚持价值导向，有效满足客户核心利益诉求。产品制造要坚持营销导向，实现优质高效的订单交付。产品销售要坚持服务导向，有效解决客户的后顾之忧，超越客户期望。 9、创新服务营销模式，提高服务能力，确保“信息正确、反应敏捷、处理有效、客户满意”。 10、践行敬客经营的核心价值观，要把客户满意度作为评价和改进各项业务经营成效的关键指标。 11、质量是生存发展之本，视品质为生命，以品质塑品牌，坚定不移地走“质量效益型道路”。 12、不重视质量的干部就是不合格的干部，不重视质量的员工就是不合格的员工。 13、基于国际视野持续完善质量管理体系，建立以客户满意为标准的质量评价体系和激励机制，持续提升质量管理水平。 14、持续推动员工自主改善，任何有助于质量改进的行为都应及时得到奖励，有效培育提升产品质量的内在动力。 15、坚决践行“不说假话，少说空话，多讲真话；不做虚事，少搞形式，多干实事”的行为准则。 16、面对复杂问题，不仅要溯本求源，认清本质，更重要的是要在困难和压力面前保持“求真”的毅力和勇气。 17、坚持“现场、现时、现物”解决问题，反对任何形式的官僚主义、本位主义和形式主义。 18、践行求真务实的核心价值观，要依法合规开展工作，防范经营风险，切实维护企业利益。 19、凡是弄虚作假或其他损害企业利益的行为，都要受到严厉惩处。 20、JAC的经营方针是有效益、有技术、有品质、有特色、有规模。 21、经营方针中的“五个有”，其中有效益是目的、有技术是驱动、有品质是基础、有特色是关键、有规模是保障。 22、JAC的管理理念是系统思考、团队学习、协调平衡、追求卓越。 23、系统思考就是站在企业发展的高度整体、动态、连续地思考问题，就是要处理好与客户、员工、股东、合作伙伴等利益相关者的关系，处理好部门与部门、个人与组织、现实与长远、发展与生态等之间的关系。 24、团队学习就是要以创建“学习型组织”为载体，构建“反馈-反思-共享”的闭环系统，建立基于事实的复盘总结机制，群策群力，共担责任，共达目标。 25、协调平衡就是要把握技术、管理、机制、营销、人力资源、企业文化等要素之间的动态平衡和优化组合；坚持因地制宜，因时制宜，防止顾此失彼，保证综合效益最大化。 26、追求卓越就是以国际化的视野，以永不满足现状的志向，以更高的工作质量、产品质量和经营质量，实现JAC持续、健康发展。 27、JAC的精神是新红军精神：自强不息，艰苦奋斗，令行禁止，学习创新。 28、自强不息是JAC的精神特质。艰苦奋斗是JAC的光荣传统。令行禁止是JAC的纪律要求。 学习创新是JAC的内生动力。 29、学习创新要坚持：以我为主，兼收并蓄，自成一体，实现超越。 B 31、每一位爱岗敬业的员工都是JAC发展的基石，是企业最宝贵的财富。 32、关爱员工，要“以崇高的事业感召人，以合理的待遇吸引人，以积极的氛围激励人，以艰苦的实践培养人”，努力建设高素质的员工队伍。 33、关爱员工，坚持“以德为本，绩效优先”的用人原则，在实践中培养干部，从优秀团队、基层岗位和艰苦岗位上选拔干部，让“作风正，思路清，能力强，敢担当”的人才不断脱颖而出。 34、坚持“绩效优先”的报酬原则，反对“大锅饭”，坚定不移的向“贡献者”倾斜，向一线岗位倾斜，向艰苦岗位倾斜。 35、坚持物质激励与精神激励相结合，提高责任心，强化荣誉感，增强激励的边际效应。 36、廉洁从业是对所有JAC人的要求，是JAC人的职业底线。 37、廉洁从业，要树立正确的权利观和利益观，倡导阳光下的回报，不因私利而苟且，不为一己而损公。 38、全体JAC人要廉洁奉公，防微杜渐，互相监督，共同营造风清气正的良性发展氛围。 39、任何违反廉洁从业要求的行为都要受到严厉惩处，任何为一己之利损害企业利益的人员都要坚决清退 二、选择题 我们矢志追求为（ ）研制高价值的汽车产品，创建百年品牌。 A. 国内客户 B. 重要客户