QP-HR-01人力资源控制程序.doc

华屹程序文件 文件名称：人力资源控制程序 版 次：A0 页 次：1/4 文件编号： QP-HR-001 生效日期：2013-4-5 版本 原作者 生效日期 版本 原作者 生效日期 A0 郑娟 2013-4-5 以下由文件编写者填写 以下由文控中心填写 部门 姓 名 签署 日期 网上更新 姓名 签署 日 期 GMO 郑娟 修 改 记 录 序 页次 最新 版本 修改内容记要 修改者 审核 批准 生效 日期 1 2 3 4 5 文件审核表（即需分发的对象部门） 部 门 姓 名 签署 日期 部 门 姓名 签署 日期 □总经理 肖绪名 □ 管理者代表 肖绪名 □ PCBA事业部长 袁佑胜 □ 整机事业部长 总务部 杨新液 □ 业务部 万科 □ SMT质量管理部 钟德诚 □ 整机质量管理部 胡其煌 □ SMT计划物控部 尚珍/梁师科 □ 整机计划物控部 谢治华 SMT/测试生产部 李田/向科源/贺自洋 □ 整机生产部 胡碧 SMT/测试工程部 鲍新峰/章翔 □ 整机工程部 黄良洪/何昌军 □ 采购部 任辉 □ 人力资源部 郑娟 □ 财务部 刘庆 IT部 易建成 文件批准表 姓 名 签 署 日期 姓 名 签 署 日期 □ 总经理 肖绪名 □ 环境管理代表 肖绪名 □ 品质管理代表 肖绪名 □ 部门主管 肖绪名 本文件属惠州市华屹电子有限公司所有。未经管理者代表批准,禁止复制、泄露和使用。 华屹程序文件 文件名称：人力资源控制程序 版 次：A0 页 次：2/8 文件编号： QP-HR-001 生效日期：2013-4-5 1.0目的 1.1 为规范引入人才，管理和开发人力资源，优化人力资源结构，合理有效利用人力资源，使本公司人力资源管理处于受控状态，人力成本处在最佳状态，对从事所有岗位的人员规定相应的任职资格要求并进行适当或必要的控制，以满足从事该项工作所需能力的要求，特制定本程序。 2.0范围 2.1 本程序适用于公司承担责任的所有人员 3.0定义 无 4.0职责 4.1总经理职责 4.1.1人员编制、人员调动、薪资调整的最终审批。 4.1.2 公司人力资源规则的审批。决定组织体制和人事编制。 4.1.3 负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导。 4.2人力资源部门职责 4.2.1 负责人力资源配备的监督考核工作,确保人力资源配备的有效性。 4.2.2 负责人力资源规划.并有力推进其进行。 4.2.3 各部门组织架构建立的引导、薪酬体系建立及薪酬调查的具体执行。 4.2.4 公司内部人员入职、离职、晋级、降级程序的编写及推进执行。 4.2.5审查招聘策划、组织面试、背景调查、录取通知、培训、离职审核、离职通知、办理离职手续 4.2.6 劳动纪律稽查、 劳动争议处理。 4.2.7各项规章制度的颁布和实施监督. 4.2.8 劳保福利及文化活动组织 4.2.9 各个部门间的协调、沟通 4.3 各部门职责 4.3.1 负责提出部门人员需求计划(配备需求、培训需求)，并向人力资源部上报，负责本部门岗位人员训练、指导、培训和绩效考核，并保存绩效考核记录；决定部门人员的任免、考核、去留及晋降；建立本部门职员待遇方案，编写本部门岗位说明书，再交由人力资源部统一编写《岗位任职说明书》，内容应包括任职资格及工作职责。 本文件属惠州市华屹电子有限公司所有。未经管理者代表批准,禁止复制、泄露和使用。 华屹程序文件 文件名称：人力资源控制程序 版 次：A0 页 次：3/8 文件编号： QP-HR-001 生效日期：2013-4-5 5.0程序 5.1 人力资源的规划 5.1.1 各部门主管、经理每月根据公司经营计划并结合本部门的发展趋势确定部门人员 编制，并交由人力资源部及总经理审批。人力资源部每月公布各部门现有人员名单。 5.1.2 人员配置需由用人部门填写《招聘申请表》；在标准配置内的人力需求由人力资源部负责审批并实施招聘，计划外的人力需求由总经理进行审批。 5.2 任职晋级资格要求 5.2.1各部门主管编制并适时完善本部门《岗位任职说明书》，交人力资源部审核并报总经理批准。 5.3人力资源的配置 5.3.1 内部异动 5.3.1.1 管理级职员工人事调动