员工考核方案资料.doc

储运部材料保管组内考方案 为了进一步提高员工的工作积极性、主动性，调高工作效率和工作质量，本着多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则，按照仓储管理工作的特点，以及物资仓储部分绩效管理的目的，结合实际工作情况特建立此绩效考核制度。 意义： 考评是管理提升的一种方法； 考评的目的不是为了扣分、扣绩效、扣奖金 通过不断地检讨与修正及持续改善，提升仓储部门全体人员的综合业务素质和能力，提高工作效率，提升仓储整体良好形象 为供应链标准化管理推行奠定基础 绩效考核结果很全面，持之以恒是关键 绩效考核指标 收发及时准确率：准确对物资进行收发并开单，饱和短溢收发、错误收发单品及数量，包括为开单、重新装卸 先进先出：原则上以物资入库时间及发货时间为准（特殊情况应有相应的书面既然文件）仓库物资发放应遵循先进先出的原则，以保证物资的质量不因时间的原因而受影响。 帐实相符： 仓库物资与记账员的账面数量与实际数量相一致 报表及票据：及时报送报表（盘点表、货领表、挤压报表、物资分析表、存货预警表等）供货商送货单的整理归档、出入库单据的整理归档 6S完成情况：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全 按公司的文件规定执行，每月对仓库进行检查评分（包括现场卫生、堆放、标示牌、安全、行为规范、制度等。现场卫生：包括办公室卫生和仓库卫生，要保持干净，仓库地面、楼道、门窗、天花板保持干净；标示牌干净，标示清楚，消防器材符合公司的消防安全管理制度，产品卫生：现场观摩，产品表面灰尘或存放杂物、蜘蛛网。仓库办公设备、文具做好统一标示按分类定点整齐摆放（按各区规定位置）仓库物资在定位线内堆放整齐，仓库物资按分类、单据、记录分类存放、保存完整，私人物资与公司物品分开、整齐摆放，仓库搬运工具、托盘的堆放清洁用具等要定点整齐摆放，库存物资包装完整、无破损或变形。 服务质量 作业效率 执行力 日常行为规范 重大事故 特殊贡献 考核主体： 考核对象： 储运部材料保管组仓库班长、叉车班长、维修班长、材料保管员、记帐划价员、司磅员、统计员、叉车司机、吊车司机、叉吊车维修工等全体员工。 考核执行 储运部材料保管组主管。 考核周期： 根据材料保管组岗位工作性质，采用月考核的方式。 考核内容： 岗位工作考核： 本项分为三部分，即工作内容、作业标准和考核标准，主要以各员工所处岗位、职责及其工作流程不同而制定的。 绩效改进： 其他内容（主要是工作纪律）： 1、迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗者每次每项扣分。当月单项超过三次或超过三项者岗位待业一个月。六不入原则：? 有送货单而没有实物的，不能办入库手续；??有实物而没有送货单原件的，不能办入库手续；?? 来料与送货单数量、规格、型号不同的，不能办入库手续；??来料检验不通过的，且没有领导签字同意使用的，不能办入库手续；??没办入库而先领用的，不能办入库手续；??送货单不是原件的，不能办入库手续。?五不发原则：? 没有领料单，或领料单是无效的，不能发放物料；?续不符合要求的，不能发放物料；?? 质量不合格的物料，除非有领导批示同意使用，否则不能发放物料；?规格不对、配件不齐的物料，不能发放；?未办理入库手续的物料，不能发放。 《消防法》第十六条（第四款）应该是你所讲的“五距” 机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责： （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案； （二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效； （三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查； （四）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准； （五）组织防火检查，及时消除火灾隐患； （六）组织进行有针对性的消防演练； （七）法律、法规规定的其他消防安全职责。 单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。 追问 但是没有对五距做出具体的规定，比如货物到顶的具体距离！ 回答 安全小知识：仓库“五距” 顶距：指堆货的顶面与仓库屋顶平面之间的距离。一般的平顶楼房，顶距为50厘米以上；人字形屋顶，堆货顶面以不超过横梁为准。 灯距：指仓库内固定的照明灯与商品之间的距离。灯距不应小于50厘米以防止照明灯过于接近商品（灯光产生热量）而发生火灾。 墙距：指墙壁与堆货之间的距离。墙距又分外墙距与内墙距。一般外墙距在50厘米以上，内墙距在30厘米以上。以便通风散潮和防火，一旦发生火灾，可供消防人员出入。 柱距：指货堆与屋柱的距离一般为10～20厘米。柱距的作用是防止柱散发的潮气使商品受潮，并保护柱脚，以免损坏建筑物。 堆距：指货堆与货堆之间的距离，通常为100厘米，堆距的作用是使货堆与货堆之