人力资源管理师级07年5月——11年5月历年考试题(基础知识).doc

历年考试题（基础知识） 0705（二、理论） 单选题 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业28，( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括( )。(A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则 (B)有效原则 (c)经济原则 (D)持久原则31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (c)团队维护职能 (D)团队决策职能33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度 (c)结构维度 (D)尊重维度34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就瘟 (B)工作绩效 (c)工作满意度 (D)工作态度35、( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展 (B)社会发展 (c)企业发展 (D)组织发展36、( )不属于^力资源创新能力运营体系。(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(A)主动开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 (D)以人为中心86、均衡国民收入等于( )。(A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )-(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是( )一(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性(E)89、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。(A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释90、产品改良包括( )。(A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良0l、企业促销策略包括( )-(A)人员推销 (B)广告(c)营业推广 （B)宣传(E)公共关系92、心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验93、人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出26、收入差距的衡量指标是( B ) J26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。J25 (A)财政政策 (B)货币政策　(c)金融政策 (D)收入政策28、( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 J39 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系(c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系29、( B )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释(c)司法解释 (D)行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包括，检查执行计划处理，其正确排列顺序为( B )。J71 (A) (B)③②①④(c)③①④② (D)④①③② 31、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力(c)服务能力 (D)潜力 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C )。J114 (A)绩效成果 (B)成员满意度(c)团队学习 (D)外人满意度33、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。J102 (A)光环效应 (B)投射效应(C)首因效应 (D)刻板印象 。34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A )。J126 (A)路径一目标理论 (B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型 (D)参与模型35、现代人力资源管理的内容应