碧莲镇中教学人绩效考核实施细则(试行稿).doc

碧莲镇中教学人员绩效考核实施细则（试行稿） （2010年12月25日修改） 为了贯彻落实上级关于实施绩效工资的文件精神，充分调动全体教师的工作积极性，促进学校工作更好更快地发展，本着多劳多得，优绩优酬的原则，根据《碧莲镇中教师绩效考核方案》，本校特制订奖励性绩效工资实施细则。 第一部分 评价性考核（1000分） 一、思想觉悟（50分，由校长室考核） 1、师德（30分） 教师做到为人师表、爱岗敬业、关爱学生，若发现学生或家长反应教师师德问题（如体罚学生），则根据情况酌情扣分。 2、公益意识（20分） 教师公益意识强，积极参加教育行政部门组织的各种社会公益活动，如无偿献血、响应倡议爱心捐款、公共卫生接种等。每次加5-10分。 二、考勤（200分，由办公室考核） 3、缺勤扣分（180分） 签到：学校实行一日两签制（上午签到，下午签退）。迟到或早退每次扣1.5分；每月允许5次不签到或签退，每周不签到（退）次数不欢能超出2次；超出每次扣3分。 请假：事假每学期累计2天内（含2天）或病假每学期累计4天内（含4天）不扣分，超出部分事假（累计少于1个月）每天扣6分，病假（累计少于2个月）每天扣3分；事假累计超过1个月或病假累计超过2个月的，学校按上级规定酌情扣发学期绩效工资；婚、丧、产（男护理）等假按有关规定执行，不扣分；请假以1天为单位，病假须区医院证明。 会议（活动）：教师会议、校（晨）会、专题工作会议、教研组会议（或活动）及学校组织的各种文体活动（如运动会）等旷会一次（天）扣3分，请假1次扣2分，迟到早退每次扣1分。公差不扣分，当天已请假的不扣分。 上课（或监考、评卷）：旷工每一天扣40分；旷课每节扣20分；缺课（或监考）每一节扣10分；随意调课扣5分；上课（或监考）迟到、早退每次扣2分；统考评卷缺到扣5分，请假扣3分，请人代评扣1分。 以上项目不重复扣分。 4、全勤加分（20分） 每月签到全勤的加4分；每学期无请假（公差、学习培训除外）、有关考勤无缺到的加5分。 三、工作量（120分，由教务处考核） 5、教师周课时数满规定量的计90分，不满规定量的每节扣5分（学校原因造成的情况除外）。 6、超工作量（不重复计算）：临代、超课时每节计0.2分；统考监考每超一场计0.5分；教时差每学期计3分；值周超1周计3分。 7、任教班级超学生数（6分）： 2个班级超出80人（1个班级超出40人，3个班级超出120人……）的，每超出1人每“周节”计0.03分。 四、教学规范（200分，由教务处考核） 8、“教学规范”达标活动 根据《碧莲镇中学教师“教学规范”达标评估表》（见《附件1》）里的要求进行检查评估，内容包括备课、上课、作业布置与批改、质量测评、参加规范活动5大项，共25个小项。总评为优秀（A）计200分，合格（P）计190分，待合格（E）计120分，不参加达标活动的计0分。学校每学期安排2次评估检查，学期取平均分。 五、教学成果（300分，由教务处考核） 9、教学成绩（200分） 根据期末统考成绩，以一个班级为单位，依照下表标准积分；担任两个以上班级的，每项依照下表积分后取平均分。然后根据积分把五科老师分为A、B、C、D档（各档教师数比例为2：4：3：1），A档计200分，B档计190分，C档计180分，D档计170分。 中途接班的，如所接班级学科总体成绩原来处在C档以后（含C档），则保证中档予以照顾（若退步则算同C档，若进步则算同B档或以上），直至总体成绩进入B档或以上。 音、体、美、计算机、心理学学科以B、C档之间为基准，学校对教师常规工作进行考核，结合学生竞（比）赛（或体育中考）成果在学区的排名位置予以酌情定档。 名次 项目 段第1 段第2 段第3 段第4 段第5 段第6 段第7 段第8 平均分 提高率 8 7 6 5 4 3 2 1 优秀率 8 7 6 5 4 3 2 1 平均分 8 7 6 5 4 3 2 1 后20% 8 7 6 5 4 3 2 1 10、名优教师奖励（20分） 指名师、名校长、学科带头人、教学“三坛”等，教学能手、学科骨干减半计分，年龄不符的“三坛”（新秀35周岁及以下，中坚50周岁及以下）教师不计分。名优教师应发挥作用，区级至少开公开课一节，县级开两节，并不计入公开课数。 等级 区级 县级 市级 省级以上 计分 6 10 16 20 11、学科评奖（20分） 指优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等评比。 级别 等次 校级 区级 县级 市级 省级以上 一等奖 4 6 8 10 12 二等奖 3 5 7 9 11 三等奖 2 4 6 8 10 12、竞赛指导（20分） 级别 等次 校级 区级 县级 市级 省级以上 一等奖 4 6 8 10 2