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中职学校职业指导有效途径分析 　　【摘 要】本文针对中职学校职业指导存在的问题，提出五个有效改进措施，即健全职业指导组织机构；加强职业指导队伍建设；完善职业指导课程；健全职业指导网络；重视职业指导过程。 　　【关键词】中职学校 职业指导 途径分析 　　就业率是中职学校生存发展的生命线，职业指导是职业教育体系中的一个重要组成部分，缺少高水平的职业指导，就不能很好地完成职业教育光荣使命。目前不少中职学校职业指导工作还不完善，学生就业得不到很好的保证，严重影响学校发展。 　　一、中等职业学校职业指导存在的问题及原因分析 　　（一）职业指导组织机构不健全。当前，中职学校职业指导工作主要由就业指导处、班主任等具体负责，不少学校招生与就业指导都是同一套人马，上半年从事招生，下半年从事就业指导。专门设立就业指导机构的学校还比较少。在职业指导工作主要是提供就业信息，组织面试等，缺少专职就业指导人员。职业指导课程的设置课时较少。职业指导工作制度不健全，缺少健全的管理、考评、活动制度等，这使职业指导工作忙乱，效果有限。 　　（二）职业指导队伍薄弱。大多数的中职学校职业指导工作还基本处于初级起步阶段，职业指导人员难以体现职业化、专家化要求。而职业指导人员应具备心理学、社会学、教育学等多学科知识。目前多数学校职业指导人员是兼职人员，没有专门职业指导师，缺乏就业市场的实践经验，以及个性化咨询、人才