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关于新生代员工成长问题的文献综述 　　摘要：随着经济全球化的发展，当今的社会更需要全方位的人才资源。而且企业之间的竞争更多的表现为人才的竞争，新生代员工（80，90后员工）已经逐渐地走上了工作岗位，但是由于他们的成长环境和背景与60、70后都有所不同，使得他们在工作中与老一辈员工产生了分歧，笔者通过分析当前新生代员工存在的问题，并搜集一些学者的观点，通过比较得出该如何解决新生代员工的成长问题以及如何激励他们更好地工作，参与到公司这样一个大集体中。 　　关键词：新生代员工；成长问题；对策 　　一、引言 　　当今社会的发展需要人才资源，而以“80、90后”为代表的新生代员工已经成为公司发展、社会进步的主力军，他们已经逐渐步入职场，成为在职场中较有影响力的职员。“80后”表现出强烈的“个性化”倾向。新生代员工的基本特质是：注重追求个人兴趣目标和价值实现，维护自我权利，淡化权威和权力，厌恶约束，自我的意识比较强，同时，他们又非常的灵活，心态也更为开放。因此，新生代员工又是比较特殊的一支强大的队伍，他们出生并生活在新时期的网络时代与改革开放的大好时代，许多思想、行为与老一辈的“领导级员工”有很多不同之处。比如，在对待工作态度以及集体意识、自由等等方面都存在着差异。本文将通过分析不同学者对新生代员工的成长问题的分析来得出结论。 　　二、国内外不同学者的研究现状 　　（一）杨俊从员工个