江苏省射阳职业级中学教师考核细则(新)2.docVIP

江苏省射阳职业高级中学教师量化考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。 第一条? 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 第二条? 考核内容：对教师教学工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。 第三条? 考核依据：（1）《江苏省学校教学管理规范》；（2） 第四条? 考核方法：分级、分类考核， （一） 考核方法：查阅相关考记载分： 扣分 备注 旷课/节 5 旷职/节 2 例会或活动折算2节 早晚辅导/节 1 迟到、早退/次 0.5 病、事假/天 0.5 超过3天后每天扣1分（住院除外） 例会或活动请假/次 1 说明：①上、下午有第一节课的应提前签到，指纹模糊签不上的在上第一节课前到签到负责人处说明情况，并在签到纸上签到，否则一律以旷职论处；未列举到的考勤情况依据上表性质类推； ②考勤工作由政教处具体负责。 （二）月教学工作检查（20分） 1、通过月教学工作检查进行考核,以月教学工作检查的所得平均分为百分数乘以20为所得分。 2、平时学校课堂随机突击性教学检查，每次检查具体扣分如下： 项 目 扣分 备注 备 课 无教案 2 教案环节不全等 0.5～1 上 课 学生不全而未能了解情况 1 有人睡觉、吵闹或与学生发生矛盾 1 无明确的授课思路、教学方法 1 无课改或授课意识，教学效果差 1 擅自调课 1 扣原任教者 辅 导 未能及时检查班级人数 1 未能制止学生吵闹 1 未能要求学生自习 1 3、课务变动前及学期结束前检查任教者的总教案数，每缺一篇扣0.5分。 说明：月教学工作检查教务、实训、教科室及值周组共同负责。 （三）实绩考核（40分） 1、教学实绩方面 ()综合高中文化课实行起点差值法考核，任教各班的差值之和为负，则扣所负分值，若任教班级中有一个班级的差值超过-6分，则该班按所负分值的1.5倍纳入计算。 (2)综合高中专业课及职高的文化课及专业理论课的考核以及格率(百分制的60分以上)来考核（技能考核转化为百分制，方法同），具体见下表： 及格率 扣分 备注 0%～10% 5 任教各班单独执行。 10%～20% 4 20%～30% 3 30%～40% 2 40%～50% 1 (3)职高的技能操作以该班获得中级工的比率而定。 获得中级工比例 扣分 60%～70% 2 50%～60% 4 40%～50% 6 40%以下 8 2、考试、考核的出卷、监考、阅卷 项 目 扣分 备注 命题 不及时，不符合要求 2～5 造成试卷泄密 10 监考 未能按要求监考 2～5 阅卷 未能按要求阅卷 2～5 分析 未能按要求分析 2 说明：教学实绩 （四）、教科研方面（20分） 1、未能及时开设公开课扣5分；公开课得分在良以下扣2分 2 未能按要求撰写论文、案例、计划、小结的扣1-2分 3、教学业务档案和教学文书档案材料,有一项未及时交到位的扣1分。 说明：教科研考核由教科室具体负责。 （五）、测评工作（10分） 学生测评占5分，满意率乘以5即为该项得分,有一个班级的满意率低于50%的另扣一分；教师互测占5分，满意率乘以5即为该项得分。 （六）、附加分（20分） 1、班主任工作 （1）担任班主任的另加2分, 一学期有3次一等的加1分 （2）班主任获奖（个人或班集体） 级 别 加 分 校 级 1 县 级 2 市 级 3 省 级 4 国 家 级 5 2、公开课获奖 级 别 等 第 加 分 校 级 一 2 二 1 县 级 一 3 二 2 三 1 市级以上 一 4 二 2 三 1 3、论文及技能比赛获奖和论文发表 ①获奖(以由教育及行政主管部门组织的比赛为依据，省级以上技能大赛、创意论坛、创新大赛等重大比赛分值加倍) 级 别 等 第 加 分 县 级 一 1 二 0.5 市 级 一 2 二 1 省 级 一 5 二 3 三 2 国 家 级 一 6 二 4 三 3 ②发表(发表在教育教学刊物上的文章，以汇款单据为依据) ① 市级1分/篇 ②省级、国家级2分/篇 4、课题研究 ①课题立项(只加牵头人) 市级1分/个、 省级2分/个、 国家级3分/个 ②课题结题 级别 参与情况 加分 市级 牵头人/参与人 2/1 省级 牵头人/参与人 4/2 国家级 牵头人/参与人 6/3