专任教师（研究人员）续聘 .docVIP

專任教師（研究人員）續聘、晉薪 承辦單位：人事室任免組 第一組 、醫學院人事組 承辦人員：周淑君（文、理、電資）、楊岱潔（工、管理、法律）、朱婉慈（社科、生農、生科）、謝佳伶（醫、公衛）、王鳳鳳 綜合 聯絡電話：座机电话号码 周淑君 、座机电话号码（楊岱潔）、座机电话号码（朱婉慈）、、座机电话号码或校內分機606轉88135（謝佳伶）、座机电话号码（王鳳鳳） 申辦時間：三月至六月 法令依據：教育人員任用條例、大學研究人員聘任辦法、教師法等相關法令 作 業 流 程 不 續 續 聘 聘 注意事項： 一、得否晉薪（或晉年功薪）之說明如後： １、凡支薪未達本職最高薪，該學年度實際於本校服務滿一學年（以十二個月為一學年，計月不計日）者，均年資加薪一級。教授（研究員）：680元以下；副教授（副研究員）：600元以下；助理教授（助理研究員）：500元以下；講師（研究助理）：450元以下；助教：330元以下。 ２、學年度內留職停薪達一個月以上，及現職尚未經教育部審定之教師均不予晉薪；送審中者俟其資格審定後依其審定之年資起算年月追溯加薪，但自審定之年資起算年月至年終未滿一學年者仍不予晉薪；惟於學年度內改聘（或升等）較高等級職務而仍支原薪者（原職務所敘定薪級如高於新職務最低薪級，於獲聘新職時係支原薪）雖審定之年資起算年月至年終未滿一學年仍予晉薪；借調擔任公職並有返校義務授課教師於學年度中返校歸建者，依往例仍予晉薪。 ３、學年度中由他校（含公、私校）辭職來校應聘，而其時間銜接，且其原薪級係依教育部會同銓敘部核定之「公立學校教師職務等級表」標準敘定者，視同連續服務滿一學年予以晉薪，合計未滿一學年者不予晉薪。 ４、學年度內依新獲高學位改敘生效日起至學年度終了未滿一學年者，不予晉薪，但於學年度內改聘（或升等）較高等級職務而仍支原薪者（原職務所敘定薪級如高於新職務最低薪級，於獲聘新職時係支原薪）至年終已滿一學年者依規定予以晉薪。 ５、教師之年資加薪，原則上依往例由人事室逕依前開規定列於續聘、晉薪名冊內，惟如院系所有因教師違反相關規定而簽擬不予晉薪者，依本校教師評審委員會設置辦法第五條規定提校教評會。 ６、教師支薪已達本職最高級或已支年功薪尚未達最高級者依本校第1678次行政會議決議：「教師年功加俸依部頒『大學及專科學校教師年功加俸辦法』辦理，其中第3條關於教師晉支年功薪服務成績之評定，由各院處自行酌處。」 二、關於學年度專任教師續聘聘期之處理，均依教育人員任用條例第37條第1項：「專科以上學校教師之聘期，初聘為一年，續聘第一年為一年，以後續聘，每次均為二年」規定辦理。研究人員續聘聘期依本校組織規程第48條第5項規定準用前述教師聘期規定辦理；而86年3月21日前進用之助教，因仍屬教師，聘期應依前開教育人員任用條例規定辦理，至86年3月21日之後進用之助教，已非屬教師，前於87學年度辦理專任教師續聘案時，業奉核定每年續聘聘期均為1年。 每年三月由人事室繕製續聘名冊 各院、系於四月底前檢討完成 人事室彙整處理意見表 系教評會討論 行政會議討論 院教評會討論 校教評會討論 行政會議討論 六月底前致聘 校教評會討論 報教育部核定