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党建工作中年轻干部选拔培养若干问题的思考 张庆红 （武汉大学 后勤服务集团, 湖北 武汉 430072） [作者简介] 张庆红（1967），女，湖北武汉人，武汉大学绿化委员会办公室副主任，主要从事园林景点规划、设计、预算，长期从事高校校园绿化养护管理。 [摘 要] 本文阐述了选拔培养年轻干部的意义和作用，培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务在选人用人上实现了“四个观念”的转变选拔一批政治素质好、具备一定的管理经验和能力、学历层次高、富有创新精神的优秀干部进入领导岗位，使领导班子年龄结构形成梯次配备，专业知识结构。培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务。毛泽东同志从保证无产阶级革命事业千秋万代永不变色的战略高度，强调要培养千百万无产阶级革命事业的接班人；邓小平同志在改革开放的实践中，多次强调选拔培养中青年干部是个战略问题，是决定我们命运的问题，他指出：“成功不成功就看我们能不能发现一批年轻人”。江泽民同志不仅反复强调加紧培养年轻干部的极重要性，还要求各类干部从理论的深层次认识本领域或本部门工作的规律，其中包括“干部成长规律”。他指出，只有认真研究，自觉掌握和运用规律。“才能掌握主动权，减少大的失误，避免走弯路。”研究干部成长规律是江泽民同志向全党提出的加强党的建设的一个重大课题。 提高认识，转变观念，把培养选拔优秀年干部工作作为一项战略性政治任务来抓充分认识到：宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使干部健康成长的必备条件。把培养选拔优秀年干部列入各年度考核目标，在上下形成了关心、重视干部的浓厚氛围，并在选人用人上实现了“四个观念”的转变：转变“党务干部只能从事党务”的观念，重视把优秀党务干部输送到经济建设主战场接受锻炼，重点培养。选拔优秀干部到，大部分较快地适应工作，进入角色，以突出的工作业绩赢得了群众的信赖和组织的认同。转变求全责备的观念，树立“用人看主流，看本质，看发展”的观念，敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的干部。把素质好、能力强、有开拓精神调到，并注意在工作中跟踪考察转变“年轻干部难挑大梁”的观念，树立“领导经验来自实践，早压担子早成才”的观念，消除对干部不放心的顾虑，大胆把优秀干部放到重要岗位上去磨练。转变“论资排辈”的观念，树立“注重实绩，竞争择优”的观念，积极将工作实绩突出、有发展潜力群众公认的干部提拔到重要领导岗位加快领导干部年轻化进程加强教育，择优任用，为年干部成长树立良好的导向抓住“培养”这个重点，坚持理论培训、实践锻炼和教育管理三管齐下，促进年轻干部思想和业务素质的提高?? （1）着眼于完善青年干部的理论，不断加大培训力度。首先，把对年轻干部的思想政治素质教育放在首位，在提高他们的思想政治素质上下功夫。采取扎实有效的措施，对干部进行系统的思想政治教育和专业知识的培训，帮助他们打牢理论基础。 着眼于提高青年干部的实际工作水平，不断加强实践锻炼。始终坚持把培养干部的重点放在实践锻炼上，探索一条有利于干部锻炼成长的新路子在关键岗位和重大活动中锻炼年轻干部及时把那些政治素质好、工作能力强、发展比较全面、渐趋成熟的年轻干部，放到重点部门、重点和重点工程建设项目中去锻炼，取得较好的效果? （3）着眼于突出榜样的带头作用，树立正确的用人导向。只有树立正确的用人导向，真正把政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作表现突出的优秀干部选拔出来，才能在广大年轻干部中树立一根标尺，从而引导和激励年轻干部奋发向上，积极进取。建章立制，规范运作，为干部成长提供组织保证科学规范的干部管理机制，是年干部脱颖而出的重要保证，我们打破身份界限，不拘一格选拔人才。克服了干部自身存在的骄傲自满情绪。