集团公司违章处罚规定.docVIP

浙江省能源集团有限公司 违章处罚管理规定 1、总则 安全生产是企业永恒的主题，违章是安全生产的大敌，是引发事故的主要因素之一。为认真贯彻“预防为主”的方针，加大反违章考核力度，有效杜绝或减少各类违章现象的发生，消除事故隐患，确保人身、设备安全，根据浙江省能源集团有限公司（以下简称集团公司）《安全生产工作规定》等一系列安全管理标准的要求和集团公司安全工作方针，结合公司系统行业特点和生产实际，特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于集团公司全资、控股、代管的发电、天然气企业以及其他从事与发电、天然气生产、建设有关工作的企业。 3、说明 3.1本规定所指的与发电、天然气生产、建设有关工作包括发电、天然气设施建设、运行、检修、技改、试验、燃料储运以及与之相关的各类基建、生产活动和管理工作。 3.2本规定所述的违章是指一切违反行业安全工作规程和集团公司及本企业有关安全管理标准的作业行为、管理行为，包括作业性违章、管理性违章和装置性违章。 3.3本规定考核对象为企业领导者、管理人员及直接或间接从事作业的有关人员。 3.4违章造成人身死亡事故、特大或重大设备事故以及有严重社会影响的事故责任人按集团公司《安全生产工作奖惩规定》的有关条款进行处理。 3.5本规定附录条款中所列的违章行为之外的其他违章，各单位可视违章可能造成的后果严重程度，参照本规定考核。 3.6各单位至少每半年应将违章记分及处罚情况向全体职工公布，并报集团公司备案。 4、考核规定 4.1处罚 4.1.1附录条款中所列的违章记分标准为违章但未造成事故的标准，若造成事故则加倍记分。 4.1.2以二年为一个考核周期。被考核对象发生违章作业，则主要责任者按附录条款记分，次要责任者按主要责任者记分标准的一半记分。所记分值在一个考核周期内进行累加。 4.1.3被考核对象在一个考核周期内重复发生同一种、同一类的违章行为，则主要责任者按记分标准加倍记分。 4.1.4被考核对象在一个考核周期内由于违章行为累计记分达到12分时或在一个日历年内累计记分达到8分时，给予试岗处罚；累计记分达到14分时或在一个日历年内累计记分达到10分时，给予离岗处罚；累计记分达到18分时或在一个日历年内累计记分达到14分时，给予内部待岗处罚。 4.1.5被考核对象违章行为除按本规定记分、试岗、离岗、待岗处罚外，其他经济处罚仍按本单位的有关规定执行。同时可按集团公司《安全生产工作奖惩规定》的有关条款并处行政处分。 4.2奖励 4.2.1被考核对象在工作中发现并及时制止他人违章行为的，则可以获得奖励分，奖励分值为违章行为主要责任者记分值的一半。被考核对象的奖励分与处罚记分在一个考核周期内可以互抵。 4.2.2被考核对象制止他人违章行为，除按本规定给予奖励分外，经济奖励规定仍按各单位有关规定执行。 4.3考核记分值在一个考核周期满后清零。 5. 试岗、离岗、内部待岗及培训的规定 5.1试岗 被考核对象违章累计记分达一定值，虽仍在原岗位工作，但岗位工资下浮一级，时间1—3个月，试岗到期经考核合格后恢复原岗级。被考核对象在试岗期间若再次发生违章行为，将给予离岗处罚。 5.2离岗 被考核对象违章累计记分达一定值，暂离原工作岗位，时间为3个月。离岗期间，被考核对象必须接受相关的教育培训，其岗位工资按本企业最低一级岗位工资执行（低于500元按500元核发）。离岗期满，经考试、考核合格后，可回原岗位试岗，试岗期为3个月。在此期间若再次发生违章行为，将给予内部待岗处罚。 5.3内部待岗 被考核对象违章累计记分达一定值或被考核对象负主要责任的违章行为造成主要设备、主要施工机械严重损坏或全厂停电事故（未构成重大事故）和致他人伤残性重伤事故及其他性质恶劣的事故或已累计离岗二次后再次违章，给予内部待岗，时间1—2年，同时必须接受相关的教育培训。内部待岗期间，其岗位工资按200元核发。内部待岗期满，经考试、考核合格后，可回原岗位试岗，试岗期为3个月。 5.4培训 5.4.1被考核对象离岗、内部待岗期间的教育培训由各企业教育培训中心负责，各企业的劳资、生技、安监、政工、工会等部门应结合本部门的特点，配合教培中心做好离岗、内部待岗职工的教育培训工作。 5.4.2离岗、内部待岗职工的教育培训内容应包括：安全知识教育培训、业务技能培训、职业道德教育以及劳动纪律方面的教育。 6.本管理规定解释权属浙江省能源集团有限公司 7.附录:违章记分标准 7.1发生以下违章,主要责任者记2分： 作业现场不戴安全帽或不系帽带； 作业时未按规定着装； 不按规定佩戴防尘、防毒用具； 作业现场不随带工作票； 施工、安装、检修、试验前未进行“二交一查”； 工作延期未办理工作票（施工作业票）延期手续； 工作结束未及时办理工作票终结手续； 作业时未按倒闸操作流