员工分红入股与员工认股权的运用.docVIP

員工分紅入股與員工認股權的運用作者：丁志達 前　言　員工分紅入股制度，起源於一八四二年法國的福查奈斯油漆公司，由於此項制度對促進勞資關係有極大的幫助，在一八八七年傳入美國普洛脫甘貝爾（Proder ＆ Comber）公司之後，隨後即為企業界所採用。民國34年，國民政府通過「勞工政策綱領」，在第13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導勞工分紅制。」指明了我國分紅入股政策。民國三十五年，台北市大同股份有限公司實施「工者有其股」制度，鼓勵員工認購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國第一家實施員工入股制度的企業。　員工分紅入股的基本理念，是認為一個企業組織中，股東、管理者與員工三者，具有同等重要之地位，每一位夥伴對於企業的發展，都具有關鍵性的作用，最好能讓員工成為合夥人，增加員工對公司的向心力，協助員工財產形成，並使員工合理分享企業的經營成果，以消除或緩減勞資對立的功能，使勞工由「無產階級」變成「資產階級」，共同為企業的發展而努力。分紅入股的內涵　所謂分紅入股，係指「員工分紅」、「員工入股」及「員工分紅入股」三項制度的簡稱。（1）員工分紅制度　分紅即是利潤分享，也就是分配紅利之簡稱，多以現金紅利為主。它係指事業單位於會計年度結算後，將其課徵營利事業所得稅後之可分配盈餘的一部分紅利，分配給參與貢獻的全體員工。紅利分配給股東，稱為配息。多賺多分，少賺分少，不賺不分。員工想要分紅增加，便要努力工作使企業賺錢。　依勞動基準法規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」（第29條）；公司法也規定：「章程應訂明員工分配紅利之成數」（第235條），由此可知，企業實施分紅制度係採強制性規定。（2）員工入股制度　入股又稱為員工持股，也就是讓員工成為企業或公司的股東。它係指企業協助所屬員工獲取本企業發行之部份股權而成為股東，惟入股與否，聽任員工之意願。　依照公司法規定：「公司發行新股時，除經目的事業中央主管機關專案核准者外，應保留發行新股總額百分之十至十五之股份由公司員工承購。」（第267條），公司對員工依上述規定所承購的股份，得限制在一定期間內不得轉讓，其限制期間最長不超過三年。因此，當員工離職時，就常會出現規定要把股票賣回給公司的現象。事實上，依公司法規定，除了特別股之收回、或因公司營業政策重大變更，致少數股東請求收回股份，以及公司因合併所產生的股份收買等，公司是不得將股份收回、收買的。一般所謂把股票賣回給公司，多安排由公司的職工福利委員會，或特定人買進該部份股票。　員工入股方式可由企業依各式獎勵方案讓員工在公司內服務一定期間之後，使其持有公司股票，以為激勵員工參與推動公司預期之目標，對於穩定員工的向心力與勞資和諧，具有相當之助益。　有些企業不願在發行新股時，保留部份股數由員工承購時，一般的作法是在員工報到時，要求員工填寫一份放棄公司法第267條承購新股發行時之認購拋棄權。（3）員工分紅入股制度　員工分紅入股制度（ Profit Sharing and Stock Ownership ，係指員工既分紅又入股的混合制，亦即企業對於每年年度終了結算，分發紅利時，將一部份紅利以現金分配員工外，並得將一部份之紅利改發企業的股票，使員工既享有企業盈餘所發之紅利，亦可獲得企業的股票。這是分紅又入股雙軌並行的制度。若為無償配給則稱為「配股」，若為以股票面值或部分比率之股票市價認購，則為「入股」。因此，員工除可以獲得企業股權外，其企業之盈餘紅利又可兼得盈餘轉增資無償配股以股票面值課稅與無交易稅及其它稅賦的益處。以台灣目前現況而言，高科技產業多以「配股」為主。　依公司法規定：「以紅利轉作資本時，依章程員工應分配之紅利，得發給新股或以現金支付之。」（第240條）分紅入股的規劃　企業分紅入股的規劃，一般考慮用下列的方式，來分配分紅入股的標準：　　1.職務的輕重（職級的高低）　　2.服務的年資　　3.績效的表現　　4.薪資的多寡　　5.其他客觀的標準　以某一科技公司為例，員工只要工作期間滿半年，公司就會發放股票，但發放的張數不一，基層員工可能只有拿到半張股票，通常公司會在七、八月間通知員工發放股票事宜，股票則在一至二個月內撥入員工的戶頭，只要股票入了個人戶頭，就可以「掛出」。員工認股選擇權　前奇異公司總裁傑克威爾許接受訪問時曾說過：「我們（奇異）大約有85,000名專業員工，每年有10,000到12,000人會得到獎勵，入選的員工經常變動。到目前爲止，大約有29,000人獲得認股選擇權，占總人數的三分之一。」　員工認股選擇權（Stock options）是員工入股制度的一種，它通常指公司在指定期間，給於員工在一