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桐乡亿元民营工业企业“交接班”情况调查 　　改革开放30多年来，中国第一代民营企业家的年龄大部分已达55岁—75岁。未来5—10年内，全国有300多万家民营企业面临企业传承问题，一个全国性的家族民营企业“接班时代”已经悄然来临。家业常青接班人学院院长、方太集团董事长茅理翔在接受商报记者专访时表示，全球民营企业成功交接的占企业总数的30%，在美国，只有15%的企业可以传给第三代。民营企业能否顺利实现交接班对企业自身来说可谓“生死攸关”，对一个地区乃至整个国家经济发展来说也是至关重要。有专家直言，国内民营企业的传承问题事关“中国梦”能否实现。从桐乡市来看，经过改革开放30多年来的发展，民营企业从无到有，快速发展壮大，在这个过程中，第一代民营企业家付出了巨大的努力。他们的聪明才智和爱拼敢赢的创业精神，缔造了桐昆、巨石、华友等一个个行业单打冠军，托举起了全市的经济大厦。在民营企业不断发展壮大的同时，越来越多的民营企业已面临着企业二代接班人（俗称“企二代”）的选择与培养的问题。为对我市民营企业交接班情况有一个直观的了解，我们对全市2012年销售收入超亿的132家亿元民营工业企业（以下简称“亿元企业”）的企业家和接班人的基本情况进行了摸底调查。本次摸底调查共发放调查表132份，回收127份，其中有1位企业家是3家企业的老板，有3位企业家分别是2家企业的老板，因此，实际调查到的企业家为122人。 　　我市亿元企业家和接班人的基本情况 　　（一）企业家的基本情况 　　男性为主，年富力强。本次接受调查的122位企业家中男性为116人、女性为6人，可见男性是我市当前企业家队伍的主体。从年龄来看，30岁以下的有2人、30—39岁的有4人，在这6人中，除1人为一代企业家外，其他5人均为二代企业家；40—49岁的有48人，50—59岁的有58人，60—69岁的10人。 　　学历较高，经验丰富。122位企业家中拥有大专学历的有47人，大学学历有20人，研究生学历有11人，三者相加为接受过高等教育的企业家人数共78人，占调查总人数的63？郾9%，说明我市亿元企业家队伍的整体文化素质还是比较高的；职称方面，具有初级职称的有6人，中级职称有24人，高级职称有15人，拥有职称的总人数为45人，占调查总人数的36？郾9%。 　　“一代”天下，党员过半。从调查掌握的信息来看，122位亿元企业家中属于第一代企业创始人的有114人（转制企业家也作为一代创始人，从我们这次亿元企业摸底调查来看，亿元企业中有转制企业37家）、二代企业家8人。从企业家的政治面貌来看，有中共党员67人、民主党派2人、无党派人士53人，中共党员占到全部调查人数的54？郾9%。 　　（二）接班人的基本情况 　　除了调查企业家本人的基本情况外，我们还对年满50岁的男性企业家和年满45岁的女性企业家的子女情况进行了调查（一般来说，达到这一年龄段的企业家需要着手开始企业接班人的培养与选拔工作），共有62位符合条件的企业家反馈了调查意见。从调查得到的情况来看，62位企业家共有子女85人（男43人、女42人），其中独生子女40人。 　　年龄普遍较轻。85位企业家子女中20岁以下的有6人、占7？郾1%，20—29岁的有56人，占65？郾9%，30—39岁的有21人，占24？郾7%，40岁以上的有2人，占2？郾3%。可见，被调查企业家子女的年龄集中在20岁—39岁之间，占总数的90？郾6%。 　　学历明显提高。85人中仍在学习的有17人，已完成学业的有68人。其中仍在学习的17人中，在国内读小学的有2人，在国内读中学的有3人，在国内读大学的有4人，在国外读大学和硕士的共有8人。已完成学业的68人中，毕业于国内院校的有35人，毕业于国外院校的有33人；大学专科学历有15人，本科学历有38人，硕士研究生14人，博士研究生1人，本科以上学历人数占已完成学业总人数的77？郾9%。 　　子承父业为主。在已完成学业的68人中，明确已参加工作的有62人，其中在父辈单位上班的有38人（25人在中下层任职，13人已进入企业高层）；依托父辈单位创业（如依托母公司开设销售公司等）的有6人，另起炉灶创业（指跨行业创办企业）的有5人；在机关事业单位上班的有6人，在国有企业上班的有6人，在外资企业上班的有1人。 　　（三）分析企业家和接班人基本情况得到的几点信息 　　一代企业家仍是中坚力量，但对企业交接班问题已需要引起高度重视。我市亿元企业家的年龄目前90%以上都在60岁以下，共有112人，除8人为二代企业家外，其他104人均为一代企业家。可见在未来5—10年内，我市的亿元企业主要还是一代企业家在掌舵，这意味着我市的亿元企业在未来还有一个稳定的发展期，企业的交接班问题在短期内还不会对我市的工业经济发展带来太大的影响。