系统需求说明书v1.0.docVIP

 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 2011-06-26 1.0 初始版本 梁佳宾 签字确认 系统模块 对应章节 对应部门 负责人签字 目录 1 概述 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 范围 4 1.4 术语定义 5 1.5 参考资料 5 1.6 任务概述 5 1.6.1 目标 5 1.6.2 用户的特点 5 1.6.3 假定和约束 5 1.7 运行环境 6 1.7.1 软件环境 6 1.7.2 硬件环境 6 1.7.3 接口 6 1.7.4 控制 6 1.8 需求规定 6 1.8.1 对功能的需求 6 1.8.2 对非功能性的需求 13 概述 目的 随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。 我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。 本文档的目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。 背景 待开发的软件系统的名称：Binary Star人力资源管理系统； 本项目的任务提出者及单位：源辰信息技术有限公司； 开发者：Binary Star小组； 用户：各公司人力资源部； 实现该软件的计算中心：中南大学软件学院实验中心； 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：无。 范围 系统包括的范围：人员档案、人事调配、考勤管理、教育培训。 术语定义 名词 解释 HRM Human Resource Manage人力资源管理系统 参考资料 序号 文档名称 标识号/出版号 备注 1 《人力资源系统需求说明书_v1.2》 源辰信息技术有限公司 任务概述 目标 为了对与一定物力相结合的人力进行合理的培训呢、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标，从而开发本款人力资源管理系统。本软件主要提供企业人力资源部门人员一个实现其组织目标和成员发展最大化的平台，是一项全部内容自含的独立的软件。 用户的特点 本软件主要适用于各企业中人力资源管理部门人员，需要掌握基本的人力资源管理能力和基本术语。 假定和约束 无。 运行环境 软件环境 名称 版本 语种 操作系统 Windows Server 2003 简体中文 操作系统的附加功能 IIS 6.0 数据库平台 SQL Server 2005 Express 简体中文 应用平台 Tomcat 6.0以上 简体中文 客户端软件 MS IE 6.0以上 简体中文 开发工具 MyEclipse 8.5 硬件环境 推荐配置 应用和数据库服务器 1CPU：P42.0G 1CPU：P4 2.8G 接口 本系统有一个内部接口： 个人基本资料接口，主要提供外部提交的个人基本资料。 控制 无。 需求规定 对功能的需求 系统功能层次模块图 图1 系统功能层次模块图 各子模块功能的描述 子模块1：人员档案 建立符合公司组织机构的组织模型和完整人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。 系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。 基本信息 记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态等相关信息。员工（在职、兼职、离退）基本信息的管理，包括：增加、删除、修改； ((员工基本信息的浏览和打印； ((照片、身份证和学历证书等图片资料的管理； ((提供员工履历表（查询）； 在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息子集及项目（即导向员工档案、员工履历、员工合同等界面）。 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息，并方便地进行员工自然信息的修改，便于人员信息的维护。 员工档案 记录员工档案索引信息，包括：档案ID、人员ID、档案