评价中心技术到是何方神圣.docVIP

评价中心技术到底是何方神圣？ 华恒智信分析员 吴梽源 随着经济全球化的深入发展，企业不仅面临来自本土行业的竞争，还面临全球企业的竞争压力，而企业竞争的实质就是人才的竞争。对企业人才的挖掘、培养与任用是企业屹立在不败之地，持续获利，长久经营的重要法宝。评价中心技术作为一项准确率较高的人才选拔的方法，日益受到学术界的重视，企业也提高了该方法的使用频率。 评价中心技术到底是什么？ 评价中心技术是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，即通过对测评对象在工作岗位中胜任力特征的测试，筛选出同一岗位中绩效较优者。 评价中心将测评结果反馈给测评对象，对于测评对象而言，整个评价过程就是一个很好的培训过程。通过评估报告和具体行为表现的反馈，测评对象可以清晰了解自己的优势领域、有待发展的素质等方面信息，更好定位自己在团队中位置，知道今后在工作中如何扬长避短，积极发挥自己的特长，并在行为层面改进自己，有意识地弥补自己的劣势，成为更优秀的人才。 同时，企业可利用评价中心的评价结果，结合企业战略目标与未来需要，开设专题性培训课程，快速提高员工知识、技能水平，实现员工素质与企业需求的匹配。 所以说评价中心技术除了是一种最有效的人才选拔工具，同时对人才培训、职业生涯规划等均有很强的应用价值。 常用测评技术 评价中心技术有管理游戏、公文筐处理、角色扮演有角色小组讨论、无角色小组讨论、演