性骚扰防治措施申诉及惩戒办法范本 .doc

健仁醫院性騷擾防治、申訴及調查處理辦法 103.06.13第三次修訂 101.01.01第二次修訂 97.08.01制定 一、 1.員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.僱主、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖片或其他方法，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (二)性騷擾防治法所稱性騷擾： 係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 (三)職場性騷擾之行為人如有意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，則應同時適用性騷擾防治法第25條之規定。 五、本機構應採行適當措施，防治性騷擾情形，並設置專線電話(0972259016或07-3517166轉1232)、傳真(07-3529002)、專用信箱或電子信箱(hr@jiannren.org.tw)廣納建言；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即時檢討、改善防治措施、受理申訴或協助提出告訴。 六、本機構各組應妥善利用集會及印刷品等各種傳遞方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並鼓勵所屬員工參與性騷擾防治相關教育訓練。 七、本機構得組成申訴處理委員會決議處理之。 前項委員會中置委員人，除人主管為當然委員外，餘委員由就申訴個案指定本機構在職員工或選聘擔任，其中女性委員應有二分之一以上之比例。 第一項委員會得由指定其中一人為主任委員，並為會議主席；主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。程序如下：一）受理之申訴案件，調查過程應保護當事人之隱私，調查結束後，並應作成調查報告書。（），應事前通知當事人到場說明，必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。（）申會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。（）申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關依規定辦理。（）申訴案件應自起內，必要時得延長，並通知當事人。應自日起內作成決定，必要時得延長，並通知當事人。申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：（一）以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾未以書面補正者。（二）提起申訴逾申訴期限者。（三）申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人者。（四）同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。（五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。（六）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務及住居所者。參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，報請依法懲處並解除其聘（派）兼。參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向會申請迴避。件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者，會得決議暫緩調查及評議。性騷擾申訴件經會決定確定後，有下列情形之一者，當事人得向會申請再評議：（一）決定與載明之理由顯有矛盾者。（二）會之組織不合法者。（三）依本應迴避之委員參與決定者。（四）參與決定之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。（五）證人、鑑定人就為決定基礎之證言、鑑定為虛偽陳述者。（六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。（七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。（八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。（九）原決定就足以影響決定之重要證物漏未斟酌者。申請再評議應於十日內為之。其期間自申訴決定書送達當事人之日起算。但再評議之事由發生在後或知悉在後者，自知悉時起算。申請再評議應以書面敘述理由，連同原申訴決定書影本向原為申訴決定之為之。會認為再評議無理由者，應維持原申訴決定；有理由者，應變更原申訴決定，並通知當事人及相關。再評議除本另有規定外，準用申訴程序之規定。對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴